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有同学给我留言 ， 希望我推荐几本书 ， 关于职场发展和个人成长的主题 ， 之前也有一些读者问我要过书单 。
通常情况下 ， 很难给出符合每个人个性化需求的书籍 ， 但是问的人比较多， 我就整理一些过去阅读过的很受启发的书籍 ， 你可以挑选几本适合自己的书籍 ， 用心阅读并实践 。
01
第一本是《别做那只迷途的候鸟》 ， 作者是刘同 。 对 ， 就是那个写过很多本畅销书的刘同 ， 也是光线影业的副总裁 。
这本书的书名看上去跟职场没有什么关系 ， 但实际上写的全部是刘同的工作思考 ， 他在书中提出一个3232法则 ， 也就是在工作中按照三年 ， 两年 ， 三年 ， 又两年的时间段去规划自己的职业发展 ， 探讨了52个困扰大家的职场问题 ， 可读性很强 ， 适合刚毕业的年轻人阅读 ， 提早构建靠谱的职业认知 。
02
第二本书推荐的是陈春花的《管理的常识》 。 在这本书里 ， 陈春花分享了关于管理的八个基本概念 。 虽然这本书不厚 ， 也就170多页 ， 但是很多内容值得反复阅读 。 有一个清华大学毕业的公司创始人 ， 每年都把这本书读好几遍 ， 时刻提醒自己反思管理中的问题 。
陈春花在序言里说：“因为研究和课程的缘故 ， 我有幸担任过山东六和集团的总裁 ， 在此之前和之后也一直担任一些公司的顾问 ， 我在每一家公司都看到相同的情况：对于管理的职务、功能和效果缺乏认识与思考 ， 很多人只凭借经验、情感和责任来进行管理工作 。 我所看到的是个人绩效的损伤、组织效率的消耗 ， 而这一切 ， 只要从管理的基本概念出发 ， 整理清楚 ， 就可以避免 。 于是我决定梳理这些概念 ， 从最基本的部分入手 ， 来解决问题 。 ”
对刚毕业的大学生来说 ， 如果没有任何工作经验或者实习经历的话 ， 读起来可能暂时难以产生很强的共鸣 。 工作几年以后再读 ， 理解会更加深刻 。 但我依然想推荐给大家 ， 哪怕自己现在只是一个小职员 ， 提前构建对管理的认知 ， 会帮助自己更好地理解工作 ， 理解团队的运作逻辑 。
03
第三本书是《沟通的方法》 ， 作者是得到App的CEO脱不花 ， 据说销量已经超过40万册 。
我们都知道沟通很重要 ， 但是沟通的底层逻辑和方法是什么？这本书基于得到App沟通训练营的打磨 ， 构建了很多现实工作中的场景 ， 通过场景来展现沟通的原则和方法 ， 读起来容易理解 ， 并且方便运用 。
04
第四本书是汪志谦的《峰值体验》 ， 这本书特别适合从事市场营销、门店销售等部门的管理人员阅读 ， 对于如何去营造更好的客户体验有非常大的帮助 。
实际上 ， 在工作中我们也可以借助峰值体验的思路 ， 去提升工作的价值感 。 让你的客户、领导、同事感到惊喜 ， 是一种怎样的体验？这本书中有答案 。
05
第五套书是《巨人的方法》和《巨人的工具》 ， 这两本书的作者都是美国的蒂姆费里斯 ， 他采访了很多知名人士 ， 也就是相当于帮你跟很多精英人士进行对话 ， 了解他们的人生经验和工作方法 。 如果你想向很多高手请教学习 ， 这两本书可以作为一个桥梁 。
当然这两本书非常厚 ， 都是六百多页 ， 但是读起来并不费力 。 我很喜欢《巨人的方法》这本书封面上写的一句话：“终其一生 ， 我们要用25%的时间发现自己 ， 用75%的时间创造自己 。 ”
06
第六套书是《认知觉醒》和《认知驱动》 ， 作者周岭老师在35岁之前 ， 和大多数人一样 ， 迷迷糊糊到了这个年纪 ， 突然发现自己对这个世界无能为力了 ， 梦想与现实的巨大差距 ， 让人焦虑、急躁 ， 但是他和其他人不一样 ， 选择了潜心阅读 ， 大量涉猎脑科学、潜意识、情绪、自控、冥想、专注等领域内容 ， 向内认知自己 ， 向外探索世界 ， 写出了《认知觉醒》这本畅销书 ， 刷新了自己的认知系统 ， 明确自己真正热爱的事情 ， 开启了自我改变的新路径 。
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