导读：在互联网时代，人与人之间的差距，在马太效应的加持下，变得越来越大，很多人越挣扎，却发现面临的挑战越来越大，但是不改变，这个社会却不会对你客气 。
年终总结终于做完了，大环境的影响还是客观存在的，2019年的销售业绩并不好看，但全面分析了各个细分数据之后，一个现象让我陷入沉思：为什么同样的销售环境，销售人员却表现迥异？而且差距越拉越大？
去年的销售冠军，今年依然高歌猛进，在公司总体销售下滑的情况下，依然实现了20%以上的增长，继续荣膺年度销售冠军 。
而去年销售倒数的三位同事，除了一位因为业绩太差离职之外，其他两位依然垫底，而且业绩下滑30%以上，按照公司业绩规定，他们面临的无疑是离职或者被裁 。
是不是表现差的员工不努力？对比近几年的销售数据，我看到的现实是：那些表现优秀的，除了偶尔的波动之外，总体数据一直是稳步增长；相对于他们，那些排名靠后的销售人员，表现却一直很不如人意 。
是不是他们能力有问题？
亦或是他们本身的运气不好?
难道优秀的会一直优秀，表现差的会越来越差？
刘润先生在他的一篇文章中表达过一个观点：互联网时代的到来，把一部分行业从正太分布变成幂律分布，什么意思呢？
正太分布就是极其优秀的公司特别少，而非常差的也很少，大部分企业处于中间状态 。均匀分布在各行各业 。
而互联网让一部分行业变成了幂律分布，赢家通吃，其他企业基本上都出处于艰难的生存阶段 。
文章插图
一句话总结：
那些优秀的将更加优秀，而失败者将难有容身之地 。
不仅企业如此，人与人之间的竞争也同样出现了幂律分布的形态；
比如，同样是网红直播行业，带货的业绩却千差万别 。
2019年双11，位于直播带货最前沿的头部网红，“流量高峰”李佳琦和薇娅均吸引了千万级用户在线观看，带货金额均近亿元 。
然而，当你以为风口上的每个直播应该收入都不错的时候，你却发现，并不是每一个努力直播的主播，都能像李佳琦和薇娅一样站在聚光灯下 。
在这场不仅仅拼体力，更拼脑力的“带货”PK中，两极分化极为严重 。底薪+提成的收入结构使得带货数量变得异常重要，各平台的流量大部分倾向于少量的“头部”带货主播，大部分带货主播无人问津 。
据统计，在辛苦工作的背后，76.6%的“带货经济”从业者最高月收入低于万元 。
幂律分布的趋势造成的结果不仅仅是两级分化，更重要的是将让整体的竞争形态更趋极端化，这也造成了“剧场效应”的加剧 。
剧场效应的大意是，一群人在剧场看戏，一旦有人不守规矩站了起来，又没人制止，焦虑的氛围让每个人都不得不站起来看戏，以致最后，出现所有人都站到凳子上看戏的怪诞现象 。在剧场效应的驱动下，竞争的激烈程度有过之而无不及，尤其是在教育行业；
香港有一则纪录片，《没有起跑线》，而为了不让孩子输在起跑线，你永远不知道现在的家长可以有多拼？比如二胎妈妈Irene, 长子现在一岁半，她说自己最后悔的是当时生孩子的时候，不想做“魔鬼妈妈”，什么都没准备，导致现在孩子什么都不会 。看完才知道：“不是我不喜欢，就可以不做的 。无论我喜不喜欢，孩子是否喜欢，现在的情况就是，晚一步就输在了起跑线上 。”
于是吸取了头胎的教训，第二胎她的理论是：让孩子赢在子宫 。
因为在与其他妈妈的交流中，Irene得知，现在赢在子宫里都不算什么了 。
香港的名校喜欢接收一月出生的孩子，父母还要算好受孕时间 。香港幼儿园的入学年龄是两岁零八个月，一至四月出生的孩子，因为年龄相对更大，行为能力更强，老师少操心，容易出成绩，更容易被学校青睐 。
选择孩子的出生月份，是年龄基础上的择优“掐尖儿” 。
不要以为只有中国才会如此，其实很多欧美国家也同样疯狂；
《我是个妈妈，我需要铂金包》的作者薇妮斯蒂·马丁是一位人类学博士，找到了一个纽约本地的相对富裕的老公，算是嫁得好，跃迁到了的顶层 。
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