运势|00后断供大厂生肖

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一场逃离大厂运动正在 00 后群体中轰轰烈烈展开。
“面试造火箭，入职拧螺丝”
“不怕加班，但是怕没点的加班”
“入职三天，学会内卷”
“彻底成为了新型富士康流水线女工”
“每天一场又一场无实物表演，周报写成小作文，就为了向上汇报”
曾经，在大厂光环加持下，年轻人相亲甚至都能提升成功的概率。毕竟，它背后是平台势能、高薪福利、光鲜履历等砝码，这也曾是 80 后、90 后削尖脑袋都要挤进去的神往之地，然而，伴随着疫情大环境和裁员潮阴翳，流量和增长见顶的互联网大厂跑步迈入寒冬。
据前程无忧发布的《2022 高校毕业生秋招行情》显示， 2021 年教培行业的秋招数量仅为 2020 年的 61% 。在薪酬没有显著增长的前提下，互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减 15% 至 20% 。
现实却魔幻又割裂，一面是大厂岗位集体收缩，一面是 00 后光速逃离，众面也与几位大厂年轻人（均为化名）进行了深入交流，他们是如何参与到一台巨大机器的运转，在其中扮演了何种角色，以及为何最终选择离开。
01 “面试造火箭，入职拧螺丝”
陈溪在入职大厂前，曾接到了多家企业 offer ，最终选择了目前这家公司。面试时，面试官给她讲解了公司的务实，组织架构的完善，管理的体系化，以及整体的工作面貌和福利待遇。 “感觉自己进来后，分分钟能参与到公司里程碑事件中去。 ”
进来之后，面试时所有的光环开始消失。

最坑的就是陈溪所在项目组接手的业务，成立时间短，基本都处于摸索阶段， “重复性造轮子，从去年 12 月份到现在，所有的时间都拿来讨论。 ” 这个讨论的表现形式就是 “开会” ，开会的内容每次重复的都是相似的问题：我们应该做什么？应该怎么做？彼此之间如何配合？与其他部门如何配合等基础性问题。 “一直在树立所谓的框架和流程。但整个项目还在混乱中，方案都已经调整了将近 20 遍。 ”
陈溪听说，别的电商大厂更为直接，明令要加班。至少九点半才能走。更严重的是在一些大促期间，要通宵盯项目，遇到 Bug 要第一时间处理， “而在加班排名潜规定下，有些人什么事情也不做，只是坐在那儿玩手机。 ” 甚至有些部门，会把加班几个小时、通宵做了什么等事情做成海报，向外界彰显工作的饱和度。
面试造火箭，入职拧螺丝，陈溪感觉现在自己和流水线女工没什么区别，只不过是新型的富士康女工。
据陈溪称，方案还在不断调整中，她甚至不清楚方案最终定版后，她还在不在这里，但对于很多员工而言，已经习惯这种方式了。 “有一位老员工，业务线、岗位、工作内容完全不搭边，但基本就是跟着公司的节奏，什么都做。 ”“但对于刚进入职场的我来说，这种方式会带来很大的影响。 ”
在陈溪看来，作为职场新人，在塑造职场发展路线时，也要快速完成从学生到职场人身份的转变，这期间，需要树立职场的工作习惯、工作模式，培养上下游、各部门的配合衔接能力，当前这种混乱且无法安稳下来的组织架构，对职场新人来说，并不友好。
今年的招聘季又开始了，陈溪总会习惯性在招聘软件上浏览一圈， “倒也不是马上离职，只是想让自己多一些选择，了解一下各企业间的情况，手里握着几个退路至少不会过于焦虑。 ”
02 “项目都卷没了”
2019 年年底，怀揣着对大厂的憧憬，李楠入职了某大厂教育条线，即便被告知公司有大小周，但禁不住租房福利、高津贴、硅谷式的工作模式等诱惑，李楠入职了，在职时间为 2020 年 1 月到 2021 年 6 月。
李楠称，刚到大厂节奏还在可控范围内，每天基本上到点下班，没有所谓的网传深夜 12 点下班，之后便发现不对劲了。

“什么叫内卷，我深切体会是真加班和伪加班的区别。 ” 据李楠介绍，她所在的组别 10 多个人，每天下班前大家会心照不宣开始忙碌起来，谁也不愿意做第一个走的人，这种 “较劲” 也体现在每天午休期间。