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|人在职场，求人帮忙不用总低声下气，三招轻松搞定

|人在职场，求人帮忙不用总低声下气，三招轻松搞定

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|人在职场，求人帮忙不用总低声下气，三招轻松搞定

人在职场混 ， 不免会遇到一些困难 ， 需要其他人来帮忙 。 求人办事儿 ， 似乎在我们的文化中总认为“事儿难办 ， 脸难看” 。 其实是因为方法没有用对 。 总是以一种低姿态 ， 低声下气地去找人帮忙和办事 ， 自然容易让人感觉不太舒服 ， 也怀疑让帮助的这件事 ， 是不是还有什么复杂的情况 ， 从而也让办事儿的人犹豫不定 。 掌握如下三招 ， 在职场 ， 求人办事 ， 让你轻松又愉快 。
第一招、投其所好
这个可能是最基本的常规操作 。 很多人一定使用过 。 但在操作的过程中有些细节 ， 掌握不好 ， 容易让人尴尬 。 关键点在于这个“好” ， 你要找的办事儿这个人 ， 到底喜欢什么才是关键 。 而不是你认为他们会喜欢什么 。 比如别人特别喜欢收集一些邮票 ， 而你却去送给别人一个精美而高档的笔记本 。 不是别人心仪的东西 ， 别人还要帮你办事儿 ， 自然也不敢接 。 怕事儿没办好 ， 还落了一个收人礼物的坏名 。 平日需要对周边的同事和领导留心 ， 做个有心人 。 多观察别人喜欢什么 ， 好哪一口 。 这样真到了自己使用投其所好这招时 ， 自己知道从哪里下手 。

第二招、各取所需
求人帮忙 ， 高境界不是求 ， 而是利益交换 ， 各取所需 。 在找别人帮忙时 ， 先想一想自己有什么 ， 别人现在需要什么 。 自己能提供给他人的 ， 是不是正是他人所需要的 。 如果刚好对方需要 ， 你又有 ， 那么这就不是求人办事儿 ， 而是各取所需 。 自己的事情不仅办了 ， 而且双方都高兴 ， 结果是双赢 。 如果别人所需要的 ， 自己暂时没有 ， 那么就想办法从有的人那里下手 ， 考虑到迂回来达成目标 。 各取所需 ， 让双方都达成了目的 ， 关键是双方都安心 。 没有留下任何把柄 。 同样 ， 想要运用好这一招 ， 也需要对职场中每个人的资源和需求了如指掌 。 善于观察身边的人和事儿 。 关键时刻 ， 这些信息都会起到奇效 。

第三招、借题发挥
这招其实是借势 。 在职场中 ， 我们总会遇到一些需要其他人协助解决的问题 。 有些问题可能会涉及到个人或是部门的切身利益 。 如果自己去单独行事 ， 可能面临一个人面对多人或一个团体的局面 。 自然别人也不会帮忙 ， 工作也不好推动 。 这时 ， 借助外部发生的事件或是公司内部政策等来推动 ， 将政策精神发挥到极致 。 如在生产单位中 ， 安全部门的人想要作业部门的人增配一些安全设施 ， 这部分设施的钱一定是占用生产成本的 ， 如果单独去找作业部门沟通 ， 一定没人愿意帮忙 。 纵然他们知道安全设施很重要 ， 但毕竟只是增配 ， 花出去的成本会影响他们的绩效 。 此时如果政府部门下达了安全指令 ， 或通报了一起外单位的安全事故 。 此时便可以借这件事 ， 顺利地来落实安全设施的增配 。 在这种情况下 ， 作业部 ， 运营部 ， 甚至管理层也不会不支持 。

职场就是一个社会 ， 里面涉及了不同的人 ， 每个人也都有着自己的利益 。 想要权衡好 ， 利用好 ， 就要多观察和多研究各个人员和部门之间的联系 ， 明白他们的所需 ， 这样在自己或自己所在的部门需要其他部门的人帮忙时 ， 就能合理利用这些关系 ， 轻松解决问题 ， 避免了低声下气 ， 求人办事儿的尴尬 。
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