00后|简历上的我VS现实中的我，00后的简历真敢写，直言是谷爱凌朋友大学生|hr|求职

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为了缓解就业难问题，一些大学生会选择考研，以此来提升学历，但读完研后还需到求职市场找工作，只不过多了一些选择而已。

00后是当代大学生的主力军，他们之中绝大部分人都在蜜罐中长大，在走出校园前，基本没吃过什么苦，并不知道就业有多难，更不知道生活压力有多大，反而对自己的未来充满幻想，希望寻求一份心仪的岗位，开启自己崭新的人生。

大学生在找工作时，企业比较看重他们的学历和专业，此时简历显得尤为关键， HR在众多求职简历中进行筛选，大学生想要为自己征求一个面试的机会，需要让简历看起来更有亮点。
00后大学生有其自身的特点，他们思想活跃，脑回路清晰，对于相同的事情，总能有不同的见解，就连简历也别具一格。

简历上的我VS现实生活中的我， HR看到哭笑不得大学生临近毕业前，一般会为自己精心制作一份简历，除了基本信息外，要展示自身优势，让HR看到自己身上的闪光点，比如大学期间，曾获得过哪些奖项、取得过什么成就以及个人技能和兴趣爱好等，以此来吸引企业的眼光。

00后毕业生的就职简历火了，为了引起HR的注意，在简历中直言称自己是谷爱凌的朋友，看似比较有亮点，但真实性有待考究，谷爱凌毕竟是世界冠军，还是一枚妥妥的学霸，从小在国外长大，只有寒暑假才回国进修相关课程，这位大学生如何跟谷爱凌成为朋友的？

不可否认的是，这样一份简历确实引起HR的关注，进一步了解得知，原来谷爱凌曾在社交平台上跟粉丝互动，直言：我是你们的朋友。这是一句客套话，也是一句玩笑话，因为她的大部分粉丝都没有见过谷爱凌本人，而则为00后毕业生直接当真，认为自己就是谷爱凌的朋友， HR看后也不知如何是好。

如果你认为这位谷爱凌朋友的脑回路有点不可思议，那么看到这位毕业生的简历，才知道有多厉害，直言自己曾获得过感动中国人物奖，国际周刊风云人物奖，曾管理上千人，并在多家世界500强企业工作等。
如此豪横的简历，着实让HR眼前一亮，不过仔细想一下，对于应届生来讲，显然不太可能。原来这位大学生所谓的感动中国人物奖，那是颁给所有中国人民的奖项，超强的管理能力，不过是担任过QQ管理员，里面成员有千余人，而多家世界500强企业，包括加油站和移动营业厅，并在肯德基这样的跨国企业做过收银员。

00后的求职简历真敢写，在佩服他们勇气可嘉的同时，也对他们这种“擦边球”行为表示无奈，如今的大学生就业形势并不乐观，如若自身能力不够优秀，可能连面试的机会都没有。
不过从另一个角度上看，他们说得不无道理，展示出自己丰富的想象力，不过在工作中，最好杜绝此类夸大其词的想法，还需兢兢业业，脚踏实地。毕业生想要通过简历吸引HR的目光，这种想法没有问题，但要找对方法，不要写得过于夸张，以免适得其反。

大学生在制作简历时，需要注意哪些问题？曾有一位大企业HR表示，他们在筛选简历时，有三类简历还会直接略过，首先是过于敷衍的简历，很多正规大企业比较重视细节问题，如若大学生在网上随便下载一份简历，带有明显的格式错误，HR连看都不还会看；
其次是千篇一律的大众化简历，没有任何亮点；最后是不真实或夸大其词的简历，可能会引起HR的反感，直接略过。

大学生想要在简历上给HR留下不错的初印象，要明确求职方向，语言简洁明了，并突出亮点，让人一眼看上去，是满满的干货。对于工作经验以及个人评价等内容，更要语言简洁，将重点放在人生规划上，让HR看到你的远大抱负。