资深HR的总结，不说多了，说九个吧 。
1.撕X领导日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好 。——离职可能性85%
预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你 。
故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人 。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了 。
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2.突然好学平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手 。——离职可能性80%
预测依据：人都是现实的 。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家 。
故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已 。
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3.化身咸鱼平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静 。——离职可能性70%
预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼 。
故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术 。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了 。
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4.清理工位桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人 。——离职可能性60%
提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了 。
故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家 。
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5.拒绝加班平时996，突然955，过几天就404 。——离职可能性50%
早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活 。
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6.年假休完年假提前休完，请假休息频繁 。——离职可能性40%
如果年假带不走，那就在走之前休完吧 。
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7.联系前同事开始联系前同事，就是为离职做准备 。——离职可能性35%
预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱 。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说 。
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8.突然摸鱼一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%
预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了 。
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9.神神秘秘屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢 。——离职可能性20%
预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头 。
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离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧 。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～
【员工在离职前有什么表现呢？】
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