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之前的年份 ， 对于找工作来说 ， 有个词叫做金三银四 ， 意思是每年刚过完年的三四月份 ， 是大家跳槽换工作和找工作的时节 。
但是疫情开始后的最近这几年 ， 尤其是今年的金三银四好像没什么动静 。
为什么？大的原因有两个 ， 从用工方来说 ， 疫情之下 ， 许多中小企业艰难度日 ， 生产制造业因为疫情反复没有订单和现金流 ， 处在生存边缘；大企业例如互联网也在收缩保命 ， 没有那么多的用工需求；教培、游戏、房地产等一些行业因为重锤也随之熄火 。
没有岗位需求 。
另一方面从就业者的角度来说 ， 也有分化 。 首先就是人都是趋利避害的 ， 很多人也发现今年招工的地方少 ， 那就不找工作不跳槽 ， 那都在干嘛？
考公 。
但是考公的岗位也毕竟有限 ， 不可能人人都考上 ， 一些热门岗位 ， 可能几千个考试的人 ， 也有一个能上 。
剩下的人咋办？灵活就业呗！
外卖、快递低端一些 ， 再不行就
当然 ， 无论怎样的灵活就业 ， 都很
你说是因为现在的年轻人和之前不一样了？
当初大家一毕业 ， 都想去知名大公司或者外企 ， 现在的年轻人第一目标都是进编制 ， 就是考公 ， 要么就去稳定的国企或事业单位 。
那些进不去的 ， 或是主动或是被动地 ， 接受灵活就业 。
你说是年轻人变了吗？
不是 ， 因为人性总是如此 ， 趋利避害是天性 。
之前年轻人想去大公司或者外企 ， 是因为当时的大公司和外企处于朝气蓬勃 ， 蒸蒸日上的处境 ， 能带来
而如今大家都发现了 ， 这些行业的确不行了 ， 别说增长 ， 能不减人就烧高香了 ， 一定也不稳定 ， 收入忽高忽低 ， 说不定那天就“毕业了” 。 （来自高情商的“京东”）
所以大家都想要去编制或者国企 。
GOV的抗风险能力绝对是最强的 。 背后的原因让人暖心 。
毕竟稳定 ， 面对颓势 ， 保持住就是胜利啊！
想判断一个经济状态和发展趋势 ， 看看年轻人的就业选择就知道了 。
就业选择两极分化
目前灵活就业人员已经达到2亿人 。
这是什么意思？
目前的所有就业人口一共也就7.5亿 ， 能调查到数据的城镇就业人口是4.6亿 ， 而灵活就业占了总就业人口的三分之一 。
所以灵活就业
毕竟灵鹫宫才是江湖第一门派 。
这不是带风向带进下水道 ， 而是真实存在的 。
而根据高等学校学生信息咨询与就业指导中心发布的数据 ， 2020年和2021年高校毕业生的灵活就业率超过16% 。
看上去人数并不多 ， 但是目前大学毕业生就业率的统计很复杂 ， 你毕业了去考研或者继续深造 ， 也是算在就业里的 。
现在毕业生几乎一半选择继续考研 ， 那么这个16%的灵活就业率已经占到剩下的真正的就业人数
正因为如此 ， 灵活就业毕竟不能稳定的保障 ， 无论是当下的收入、生活 ， 还是未来的恒定和持续发展 ， 所以大家都涌向体制了 。
你想想40年前大家“下海”的潮有多汹涌 ， 现在大家“上岸”的心就有多强烈 。
毕竟编制香啊 。
凡是不承认这个的 ， 只能说大郎
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