职场新人如何快速提升职场竞争力？掌握这7个字就够了 _升职

【职场新人如何快速提升职场竞争力？掌握这7个字就够了】作为职场新人，你一定有过这样的经历：
每天看似很忙碌，实际获得的成长却很少。
平时工作不少做，一到升职加薪就没你。
刚刚过了试用期，对工作就失去了激情。
通常情况下，很多人总会把问题归结到自己不够努力，于是更加拼命加班，一心扑到工作上，到最后却发现成长还是非常有限。
实际上，出现这些问题的根本原因是你没有找到自己努力的正确方向，换言之，就是不知道如何打造自己的职场竞争力。
这里大家需要注意，你的优势并不等于职场竞争力，当这些优势能为你赢得物质和精神回报才能称得上是竞争力。

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比如，你PPT做得不错，这是你的优势。当你做的PPT能为自己带来兼职收入，或者因为PPT做得好帮助老板和同事解决了一些问题，提高了自己的影响力，这才能成为竞争力。
职场竞争力每个人都有，区别在于牛人能快速发现自己的优势并在这方面持续精进，把优势变成竞争力；而普通人光在寻找优势方面就浪费了大量的精力，好不容易找到优势却发现无法变成竞争力，再去重复整个过程。一直在探索，从未有突破。
一提升职场竞争力，你需要具备“产品思维”提升职场竞争力之所以对很多人来说很难，关键在于人的认知边界和人自身复杂性的矛盾。换句话说，人很难全面客观地了解自己，每个人对自身都会存在认知盲区。
连自己都不了解，何谈找到优势，并且变成竞争力呢？
我想问大家一个问题：你们公司产品的卖点是什么？
相信很多人都能说个1234 。
发现问题了吗？产品的卖点你能很轻易地说出来，是因为公司会培训每个员工，市场也会给公司进行反馈。再不济，产品的设计人员（比如产品经理），总能说出来自己为什么要设计这款产品，是为了解决客户哪些需求。
产品的卖点，就是产品的市场竞争力；你的职场竞争力，其实也就是你的卖点。
如果我们把自己看成一件产品，找到自己的卖点就容易多了。
这就是用“产品思维”来提升职场竞争力的方法。
说到“产品思维”，不得不提的一家公司就是小米。
从MIUI系统的问世，到小米和红米系列手机，再到小米手环、小米充电宝、米家系列家用电器，小米每次推出的产品都能引发消费者的追捧。
小米集团联合创始人、高级副总裁黎万强（现已离职）在《参与感》这本书里讲到了小米的产品方法论：专注、极致、口碑、快，也被很多企业奉为圭臬。
如今再读这本书，我发现，这7个字作为提升个人竞争力的方法论再合适不过。

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二如何用“产品思维”提升职场竞争力？1.专注：始终把重心放在提升工作能力上
很多职场新人感觉自己平时经常加班、工作很忙，但获得的提升却很少，根本原因在于关注点出现了偏差，为了完成工作而工作，忽视了工作能力的提升。
工作能力和工作技巧是完全不同的两个概念。
工作能力是指工作背后可迁移的能力，比如演讲能力、写作能力、沟通能力；而工作技巧是你为了快速完成这项工作而使用的具体方法，比如写文章怎样积累素材、先了解对方的需求再沟通可以提升沟通效果……
当然工作能力的提升必须依靠工作技巧的学习，掌握了技巧，能力才有可能生发出来。前者是量变，后者是质变。
前段时间我去国内某大型保险公司讲课，听到一个业务员的分享很有意思。
这个业务员一个人一年完成了上千万的业绩，光提升就拿了上百万，他是怎么做到的？
这位保险业务员名叫小李。
小李有个习惯，每个开单的客户他都要加到微信上，方便以后联系。当然这都是常规操作，很多销售也都这样做。
加完微信后，小李发现他和这些客户也不怎么说话，客户也不主动找他，如果是其他业务员可能巴不得这样，因为客户找你肯定是有什么问题，麻烦，他们不吭声我也乐得清闲。
但小李不这样想而是想着万一客户保险到期之后不找他了怎么办。
于是他就把自己所有投保的客户拉了一个群，并且规定只有自己的客户才能入群。然后他通过一些途径找到一些福利提供给客户。比如动物园的特价票、演唱会门票、一些餐馆的会员卡等等。