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有网友提问“为什么工作明明很努力 ， 却得不到重用？”估计这是很多职场人的困惑 ， 努力与重用有必然联系吗？如果说工作努力 ， 就必然会被重用的话 ， 那么太多的人都会被重用了 。
虽然许多领导都在强调“态度大于能力” ， 但真实的情况却是管理者只是为了更好地对下属进行管理所宣传的东西 。
这个社会从来不缺乏人才 ， 有积极的态度 ， 也有能力的人更多 。 在领导逻辑里 ， 愿意付出的成本是多少而已 。 对于大多数职场人来讲 ， 工作都十分努力 ， 但是能得到重用的人却是寥寥数人 。 掌握以下四点的人 ， 大多数都能被重用 。
分清楚努力的工作内容是什么小王工作十分努力 ， 每天最早到公司 ， 最晚离开 ， 感觉他一天到晚总是忙忙碌碌的 。 可是他做事总是东一榔头西一棒子 ， 做事根本没有章法 。 看似十分努力 ， 但全都是那些琐碎的事情 。
领导看他工作态度认真 ， 有心把项目交给他 ， 但是观察一下他工作的内容 ， 最终还是给别人去做了 。 只是因为他做的事情 ， 都是重复性
职场中 ， 重复性机械劳动占大多数 ， 但是还有一些具有创造性有价值的工作 ， 如果所谓的努力工作 ， 仅仅是在做重复性机械劳动的话 ， 那么哪怕十分努力 ， 也很难被重用 。 最多给个安慰奖 ， 以示鼓励 。
是否被重用 ， 是看你的工作内容 ， 并非看你有多努力 。 当然也并非简单的工作就不能出差 ， 而是能把简单的工作做到极致 ， 就像大家都会写字 ， 但不是每个人都是书法家一样 。 要么把自己的工作变得价值突出 ， 要么做能展现自己价值的工作 。
分清楚有效努力还是无效付出许多人所谓的努力只是为了感动自己 ， 用行动的努力来麻痹思想的勤奋 。 不少人总被学生思维所误导 ， 认为只要自己足够努力早晚能取得应有的成绩 ， 如果这样想就大错特错了 。
学生时期这个理论没问题 ， 因为你的成绩好 ， 并不会影响别人的成绩也好 ， 可是职场上资源固定 ， 你得到的多 ， 别人就得到的少 ， 甚至你得到别人就没有的状况 。 在这种此消彼长的情况下 ， 只知道闷头做事 ， 却不抬头看路 ， 很容易错过机会 。
就像学生时期 ， 考试不允许抄 ， 可职场上这种“抄”的行为叫做借鉴 ， 在原有的基础上 ， 进一步的深化 ， 最终形成属于自己的价值 。 站在巨人的肩膀上 ， 才能看得更远 ， 也许你只需要迈出一步 ， 就能获得成功 。
无效努力是大多数职场人的常态 ， 他们在用行动的勤奋来麻痹思想的勤奋 ， 于是努力工作的人很多 ， 但真正能被重用 ， 能走上高位的人却很少 。
做出成绩的先后次序是否清楚有些人说 ， 我明明做出了成绩 ， 但是还是得不到领导的重用 。 这就是不得不说现实的残酷了 ， 职场上有句话说得好：因为领导信任才做出成绩 ， 而不是因为做出成绩才获得领导的信任 。
如果你的成绩中没有领导的影子 ， 那么成绩再大 ， 也可能被忽视 。 这其中有两个关键的环节 ， 只有深知其中蕴含的意义 ， 才能在个人成长中有所突破 。
①领导也是职场人的一员 ， 也需要成绩来突出自己的工作价值 ， 你做出的成绩没有领导的影子 ， 要么是被抢功 ， 要么是被领导刻意的忽视；
②身份的问题 ， 领导掌握的资源更多 ， 话语权更多 ， 推动力也会更强 ， 达到的效果也会更好 。 没有领导的参与 ， 即便做出了成绩 ， 影响力也相对小 ， 在职场处处竞争的环境中 ， 想要出人头地 ， 势必会走得更久 。
分清楚维持现状还是自我突破许多职场人搞不清 ， 自己努力工作是在维持现状 ， 还是寻求自我突破 ， 两者着本质的差别 。 大多数职场人的心理特征是“想得到 ， 怕失去” 。
不少职场人根本没考虑这个问题 ， 或者是混淆了两者之间的关系 。 认为只要积极工作 ， 努力做事就好了 ， 事实上两者的区别极大 ， 一个是为了保住现在拥有的 ， 另一个是想赢得更多 ， 两者的工作态度完全不同 。
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