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简历上到底要不要放照片？ 简历上的照片( 二 )


4.求职者的工作经验越丰富，岗位要求的专业技能越高，企业对求职者的外貌和形象就越不重视 。
通常，企业雇佣员工是希望员工能够利用自己的工作经验和专业技能为企业创造更多的价值 。如果外表和形象不能为公司创造价值，企业又何必在意？
5.同等条件下，形象好、颜值高的求职者可能获得更多机会 。
不可否认，在同等条件下，信息资源网络企业倾向于把更多的机会让给形象好、颜值高的求职者 。虽然现实中并不总是这样，但时有发生 。
6.相对于高价值的同性下属，有些管理者更喜欢高价值的异性下属 。
有些管理者在招聘同性下属时，往往更愿意聘用颜值略低于自己的求职者，而在招聘异性下属时，则更倾向于聘用颜值更高的异性求职者 。这种说法可能有失偏颇，但也不无道理，就像有些管理者倾向于聘用能力不如自己而不是优于自己的下属一样 。
经过以上的解释和分析，关于是否在简历中放照片的建议如下:
如果用人单位要求在简历上放照片，没什么好担心的，按要求附上照片即可 。
如果你应聘的是对外貌和形象要求比较高的行业/公司，比如航空空、模特、广告媒体等 。，建议尽量把照片放在简历里，这样可以通过照片充分展示自己，企业也更方便筛选你 。
如果你面试的是与客户或人接触较多的职位，比如销售、客服、文秘等 。，建议尽量把照片放在简历里 。如果你面试的是工程师、程序员、技术员等 。，从事专业技能或者接触机器设备比较多的人，可能不会把照片放在简历里，但是如果你真的颜值高，形象好，建议放 。毕竟颜值高形象好的专业技师不多见 。
如果你是刚毕业的学生或者工作经验不足的专业人士，尽量把照片放在简历上，因为对于刚踏入职场的新人来说，简历上的照片一来可以引起HR的一些注意，二来可以填补简历上的空空白 。如果你是一个工作经验丰富的专业人士，无论你在简历上放不放照片都不会对你有什么负面影响，因为你丰富的工作经验足以填满两三页的简历，引起HR信息资源网的关注 。
在这个看脸的世界里，如果你的形象和颜值真的很好，建议简历上尽量多放几张照片，这样可能会给你加分，也会引起HR和用人单位更多的关注，加深你的印象 。如果你觉得颜值不够高，给HR留个悬念也不是什么好主意，如果要留的话，把照片稍微处理一下再放也未尝不可，尽量避免因为照片等原因错过面试机会 。
虽然在简历上放照片可能会比不放照片带来更多的面试机会，但是一定要保证照片符合要求，否则可能会适得其反 。
简历上的照片一定要正规、大方、得体，要能清晰地看到求职者的脸和轮廓 。建议在正规的专业照相馆拍摄正规的证件照 。虽然个性照片的艺术照可能看起来更漂亮，但是会不够庄重 。毕竟求职不是选美 。
照片要符合自己的气质 。拍照的时候要精神饱满，发型要整齐 。女生可以化淡妆，让自己看起来更精致，但要避免看起来不够真实的妆容，比如浓妆、烟熏妆 。着装得体，可以穿正装、职业装或工作服，避免穿太休闲的衣服 。
请注意照片和我的图像之间的差异 。一般使用1-6个月大的近期免冠照片 。照片尺寸要1-2寸 。注意照片的位置，尽量摆放整齐美观 。
不要在简历上放一些自拍或者随意的生活照，比如各种摆拍照，45°自拍，贴纸，兔耳猪鼻猫眼之类的照片 。这样的照片不仅会让你看起来很低很不专业，还会让人觉得自己不够尊重对方，不够重视这个工作机会 。
至于照片能不能用PS信息资源网，可以用，但是建议不要太离谱 。比如提亮照片，美肤，美白等等都没有问题 。建议不要把照片P成不认识自己，会让人觉得不真实，不够真诚 。但如果你真的需要“颜值不够，需要PS来弥补”的话，那也没问题，至少可以减少因照片错过面试邀请的几率，但后期的申请过程还是要看你自己的实力 。
总而言之，简历上的照片确实能对简历筛选和面试邀请环节产生影响，对其他环节影响不大 。在这个面对面的世界里，把照片放在简历上可能比不放照片有更多的机会被邀请参加面试，而且在同等条件下，有吸引力的照片可能比没有吸引力的照片更能吸引HR的注意，但很少会因为照片而影响用人单位的用人决策 。具体来说，除了一些特殊行业和岗位，对于即将参加工作的毕业生和职场新人，1)在简历中放照片可能会增加被邀请面试的机会，但很少会影响用人单位的录用决定；2)如果不把照片放在简历上，可能会失去一些被邀请面试的机会，但不会影响雇主的录用决定 。对于有经验的专业人士和管理人员来说，是否在简历上放照片基本不会影响HR的面试邀请，更不会影响用人单位的录用决定 。


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