|职场中,不要认为是学校,不要干这三件蠢事,会耽误你的前途
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人在职场 , 千万不要认为职场是学校 , 更不能有学生思维 , 不可否认的是 , 当前越来越多的职场人开始出现学生思维 , 总是做一些愚蠢的事情 , 耽误自己的前途 。
首先 , 我们要了解什么是学生思维 。 所谓学生思维 , 就是天真地认为职场中还有人手把手教自己怎么干 , 还有人一点点指出自己哪里错了并教会自己改正 , 还有人可以一次又一次得包容自己的错误 。
有这种思维的人都属于职场中长不大的孩子 , 他们喜欢把情绪带入工作 , 不能接受对方拒绝自己的请求 , 甚至有“得不到就毁掉”的幼稚思维 , 被拒绝后总是说一些让对方下不来台的话 。 最终得罪的人越来越多 , 自己也越来越边缘化 , 开始抱怨领导不提拔自己 , 不重用自己 。
最麻烦的一点 , 在于这种同事总是会认为自己没有问题 , 自己的诉求都是理所应当的 , 别人拒绝自己的要求就是不对 , 心态逐渐扭曲 , 最终转为抱怨体质 , 任何事情、任何工作和任何人都会成为他抱怨的对象 。
【|职场中,不要认为是学校,不要干这三件蠢事,会耽误你的前途】举个例子吧 , 以前上班的时候 , 新来的一个大学生玲玲 , 长得很可爱 , 分配到了市场部工作 , 工位恰好就在我的斜对面 。 第一天上班的时候 , 玲玲给我们带了好多好吃的 , 因为人漂亮加上好吃的 , 大家对玲玲的印象都很好 。
没想到 , 后来才发现 , 这个玲玲就是一个长不大的孩子 , 她有一个特点 , 经理分配给她任何工作 , 都会在不到三分钟的时间 , 就开始问同事 , 让人不胜其烦 。 如果仅是如此也就罢了 , 玲玲问的很多工作都是共性问题 , 也就是反复问曾经已经解决过的问题 。
比如工作流程、比如联系客户、比如对接上级集团 , 一开始同事们也都很耐心教玲玲 , 但是同样一个事情 , 教了一遍又一遍 , 发现玲玲碰到同样问题还是会问 。 后来 , 大家都不耐烦了 , 没人愿意教她了 。
可能是从来没受过委屈 , 面对拒绝 , 玲玲瞬间脸色大变 , 竟然恼羞成怒 , 短时间内说出很多过分的话 , 让那个拒绝她的同事目瞪口呆 。 让人更没想到的是 , 玲玲竟然摔门而去 , 差点把办公室的门摔坏了 。
自那以后 , 再也没人愿意搭理玲玲 , 她彻底被边缘化 , 再后来就被调离了市场部 。
职场中 , 人人都很忙 , 每个人都在为了生计和发展拼命努力 , 所以 , 千万不要拿职场当学校 , 千万不要干这三件蠢事 。
01 不接受拒绝一个不能接受拒绝的人 , 是无法适应残酷的职场竞争的 , 因为他并不懂得换位思考 , 是高度以自我为中心的人格 , 认为自己的要求和诉求 , 别人就应该无条件答应 , 一旦被拒绝 , 就恼羞成怒、口无遮拦 , 说出一些损人不利己的话 。
这种心态是职场大忌 , 最容易得罪人 , 引来别人的反感甚至报复 , 给自己凭空增添麻烦 。 如果你的身边有这种性格的同事或者领导 , 千万要记得远离他们 , 别招惹麻烦 。
02 不经过思考就问无论你处在什么行业 , 你负责什么工作 , 千万记得 , 任何事情不要不思考就问 , 尤其是连基本的思路都没有形成的时候 , 就急匆匆找领导汇报 , 把难题踢给领导 , 让领导给出解决思路 。 我可以很负责任告诉你 , 如果这种事 , 你干了三次 , 你在领导心中的形象就会大跌 , 晋升推荐的时候 , 怎么可能还有你的份 。
职场人要学会思考 , 思考对于一个人的发展很重要 , 经常思考你的工作思路和工作视野都会变得清晰 , 这也是一步步成长为领导的必备因素 , 不思考的人是可悲的 , 永远只能重复最基础的工作 , 没有任何含金量 。
逼着自己去思考 , 建立工作的闭环 , 也就是我要达到什么目标-我需要借助什么资源-我会遇到什么问题-谁可以帮我 , 经常性用这种思维锻炼自己 , 你会发现自己的成长和进步 。
03 情绪化太严重情绪化严重的人会给人一种特别不靠谱的感觉 , 特别不沉稳的感觉 , 无论是狂怒或者是狂喜 , 都会让人失去应有的判断力 , 失去冷静 , 变得冲动 。 人一旦失去判断力了 , 就容易做错事 , 容易踩中职场小人设下的陷阱 。
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