【领导要辞退下属时，通常都会用这三个招数，早知道才能更好预防】无论在什么公司中 ， 领导的存在是至关重要的 ， 不仅是带领团队那么简单 ， 更重要的是管理 ， 是公司里老板与基层员工对接的桥梁 ， 只有领导做好管理工作 ， 整个公司的人才能劲往一处使 ， 创造出更大的价值;其实管理人员不仅在用人上 ， 有自己的标准 ， 在放弃对某个下属的重用时 ， 也是需要技巧招数的 ， 这样才能利于自己的工作 。
同事小张的工作还可以 ， 领导每次安排的任务 ， 也没有出现过大的失误 ， 领导对小张的能力和态度也是比较了解的;只不过小张在处理人际关系上有些欠缺 ， 不懂处理与领导之间的关系 ， 导致小张多次错过了晋升机会;由于小张不主动讨好领导 ， 领导对小张采取其他的方法 ， 领导也知道小张的技术出众 ， 是在公司里做的是核心工作 ， 于是领导选择给小张安排为助理 ， 协助小张工作 ， 看不懂的小张还以为领导是害怕自己太累了 ， 给安排的助理 ， 没想几个月后 ， 在助理掌握了小张的工作后 ， 领导直接劝退了小张 。
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现实的职场中 ， 由于领导不满意下属的工作方式 ， 过河拆桥的手法还是比较常见的;领导的做法虽然是为了维护公司的利益 ， 但是却已经侵害了员工的合法权益 ， 作为下属只有及时看明白领导的招数 ， 才能尽可能避免吃亏;下面小编就来为大家分享 ， 领导在辞退下属时常用的三个招数 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导安排人对你的技术进行偷师
员工的工作能力 ， 领导们一般都是非常清楚的 ， 在核心岗位的员工 ， 领导一般也不敢轻易招惹 ， 就算下属对工作有明显的不满意 ， 也不会随便表现出来 ， 而是用一些阻止员工的招数;如果能力强的下属 ， 以核心工作太累为由向领导申请加薪 ， 结果会被领导讨厌;就算领导表面上不说 ， 也会对你采取一些招数 ， 当领导以工作量大给你安排助理时 ， 就已经打算要放弃你了;虽然领导知道你是公司里不能缺少的技术人员 ， 但是也不会放弃让别人偷师的机会;当助理掌握了你的技术后 ， 就是你失去价值的时候;因此 ， 就算是公司暂时做出挽留自己的事情 ， 也要准备好自己的退路 ， 毕竟领导已经做出行动了 。
二、领导将你调到不重要的岗位上
在职场中 ， 那些与领导发生冲突的员工 ， 在接下来的工作中肯定不会顺利 ， 毕竟领导会对不听话的员工采取一定的措施;除非是在公司里有背景的员工 ， 领导没办法在背后用一些套路;相信大家身边有这样的同事 ， 在工作能力上比较出色 ， 有一身别人无法代替的技术 ， 这种人与领导发生冲突时 ， 一般也是工作中的分歧 ， 领导对这种下属也不会采取行动 ， 但是那些没有能力的下属 ， 领导为了不想看到这些不听话的下属 ， 也会选择调离到其他的岗位上去 ， 这也是领导逐步采取行动的表现 。
三、领导刻意让你错过重要的工作
那些在工作中被领导边缘化的下属 ， 肯定会被列入不被重用的黑名单中;在这些名单中的人 ， 肯定是领导不喜欢看到的对象 ， 通常领导也不喜欢给这些人机会 ， 像公司里的重要会议 ， 或者重要的工作 ， 领导肯定会选择有意避开;如果大家在工作中 ， 遇到了领导的冷落 ， 这是领导对你做出的相关招数 ， 通常也是不再被重用的信号 ， 甚至领导已经在想办法辞退你了 。
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