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武汉大学附属中小学招聘教师 ， 开出惊人条件：学科领军人才纳入武汉大学事业编制管理、享受事业编人员相关福利待遇 ， 薪酬最高可达到100万/年 ， 并可以提供人才住房或给予一次性安家费80-100万元 。
年薪可达100万！这样的工资水平 ， 别说是中小学教师 ， 就是大学教师 ， 也很少遇到 。 所以一些人在听到这个消息之后感叹：中小学教师成为高薪职业了 。
著名教育学者熊博士在谈及此事时 ， 提出了3点质疑 。 第一 ， 百万年薪招聘教师 ， 会拉大教师之间的待遇差距 ， 而所能取得的效果微乎其微 。 这些高薪招聘的领军人物 ， 往往难有大作为；第二 ， 从列出的招聘条件看 ， 都是抢“帽子”人才 ， 这和破除唯帽子论背离；第三 ， 义务教育强调均衡 ， 突出建设一两所学校不合适 ， 大学的附属学校也应纳入属地管理 ， 实行教师交流轮岗 。
1）
一所好的中学或小学 ， 肯定是有一个好的教师团队 ， 靠少数知名教师带动整个学校教学质量的提升 ， 基本上不可能做到 。
熊博士认为百万年薪招聘的领军人物 ， 不见得有多大的作为 ， 不是没有道理 。 领军人物之所以成为领军人物 ， 一方面是因为自己比较优秀 ， 另一方面是因为工作环境优质、“土壤”丰富 。 离开了那种“土壤” ， 领军人物的个体能力就很难得到充分发挥 。 甚至有部分领军人物 ， 因为不适应新的工作环境 ， 无法融入集体 ， 导致教学热情丧失 。
每个教师都是集体中的一分子 ， 过分强调个体的能力 ， 就可能会削弱集体的能力 ， 只有大家愿意配合、交流 ， 共同提升 ， 学校的发展才能持续 。
2）
不管是高校附属中小学 ， 还是地方管理的中小学 ， 只要是体制内在编人员 ， 大家就都是同事关系 。 在一个学校上班 ， 有的教师年薪100万 ， 有的教师年薪就十几万 ， 这么大的薪资差距 ， 非常不利于团结稳定 。
可能有人会说 ， 大学教师之间的工资差距更大 。 其实这里有一个误解 ， 从工资看 ， 大学教师之间的差距并不大 ， 教授的工资比副教授多一点；副教授的工资比讲师多一点 ， 大学教师之间的收入差距不是体现在工资上 ， 而是体现在“校外兼职兼薪”上 。 中小学教师不能兼职兼薪 ， 如果在工资上硬性地制造巨大差距 ， 会打击很多一线教师的教学积极性 。
再者 ， 只有获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任荣誉称号 ， 或者省级模范教师、省级优秀教师、省级优秀教育工作者、省级优秀班主任荣誉称号 ， 或者省特级教师称号等有“头衔”的教师 ， 才有资格成为年薪百万的领军人才 。 这种以“帽子”论英雄的做法 ， 不见得科学 。
3）
用百万年薪招聘少量领军人物 ， 可能会带来一些问题 ， 但我们也不能完全否定这种做法 ， 毕竟在基础教育阶段进行一些改革尝试 ， 是非常必要的 。
随着“双减”在全国范围内的开展 ， 越来越多的中小学 ， 把目光转向“提升课堂教学质量” 。 而如何在短时间内提升教学质量 ， 引进优秀人才是一个重要的尝试方向 。
除了提升课堂教学质量 ， 中小学科研模式的创新、教学理念的更新等 ， 均需要有能力强、有远见的优秀人才给予引导 ， 所以有条件的中小学 ， 可以用一些超高标准招揽领军人物 。
不过 ， 既然是改革尝试 ， 就不一定能百分之百起作用 ， 或者说不一定能起到很大的作用 。 可是 ， 做任何事 ， 都会有正面的效果和负面的效果 ， 只要正面的效果大一点 ， 我们就应该坚持 。
4）
100万年薪招聘教师 ， 难免会有人感叹“中小学教师成高薪职业” 。 但我们不能被个别案例带偏 ， 应该结合周边的现实情况 ， 再来判断中小学教师是不是高薪职业 。
如果中小学教师是高薪职业 ， 相关部门就不会一再呼吁：确保中小学（义务教育阶段）教师工资收入不低于当地公务员平均水平；就不会有人指着教师的鼻子说：穷书生一个；就不会有许多一线教师为每年的柴米油盐开支而烦心劳神……
当然 ， 我们承认 ， 部分地区的部分中小学教师 ， 或者部分中小学中的极少数教师群体 ， 收入很高 。 比如深圳的某些中小学 ， 一线教师年收入普遍在30万以上；武汉大学附属学校招聘的领军人才 ， 年收入可达100万 。 但绝大多数中小学教师的收入是非常普通的 ， 他们并没有什么特别之处 。
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