好好发展跟老板的关系部门和竞争部门的人脉，充分利用好每一次帮老板卖人情，承担额外职责的机会，建立跟老板平级甚至上一级部门核心员工和经理的关系，做到原来必须由老板亲自出马才能搞定的事，自己也能渐渐搞定几件，既拓展了人脉，也发展了能力，为下一步晋升打基础创造机会，也为年底找老板谈涨薪留下公认的打眼儿的业绩 。到那时候，老板再谈理想谈人生，如果不涨薪，就算老板自己好意思，作为员工也很容易找得到有分量，能影响老板和人事的人替自己说话 。
瓷器活儿只有你能干，还能帮老板搞定他的平级甚至上级，机会来了，除了你，谁还更适合升职加薪呢？
总结老板也是人，老板不断派活儿，下属看着是压榨占便宜没边儿，可老板也有压力，说不定他也不断被上级临时额外增加各种难搞的任务呢 。
多看看老板对自己好的一面，心里会更舒服点儿，心态也更积极正面一些 。
朋友的老板对下属虽然严苛，但对自己也是蛮狠的，节假日和周末常常加班，业务能力强，事事追求完美，公司内很有影响力 。部门的表现一直很好，朋友作为下属，很多时候也因此工作得更容易些，跟其它部门沟通时有这么个老板做后盾也更理直气壮 。
朋友自己也承认，在他下面工作的这一年里确实学到了很多东西，能力迅速成长，不但在自己的领域是专家，对部门其他人的工作甚至部门之外的工作重点都比较了解，看问题的角度更高更广了，公司里的影响力也更强了 。
朋友想清了原因，找到了有效的办法，尝试了改变，心里踏实多了 。工作烦心的时候，如果做不到忍狠滚，就只能想办法多发现跟老板的契合点，坚守自己的底线，找到有效的行动点，给自己创造空间，既不委屈自己，也能让老板接受，这份工作就可以继续开开心心地做下去啦！
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关于作者| Maggie 混迹外企多年，经历过还会继续经历职场的沟沟坎坎，关注自我管理，刻意练习和情绪管理 。
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