领导压榨太狠怎么办？除了辞职，职场高手有更精明的选择( 二 ) _压榨

列出份内份外的职责清单，挑活儿干，在清晰工作分工和责任的同时，既提醒了老板，也让自己更聚焦那些喜欢干、愿意干、能带来更多价值的工作。
03部门里没有同事可以分担工作，怎么办？

【领导压榨太狠怎么办？除了辞职，职场高手有更精明的选择】办法：主动帮老板带人，培养一个可信任的同事，关键时候有盟友跟自己一起分担任务。

朋友休假时本来也找了同事临时替几天，可别人确实没她清楚，有些事老板也对她更放心。所以即便休假不被打扰，活儿也只能堆着等她回来干，这休假后能不玩儿命加班嘛！
有人说，你躲了不就完了，出国休假是多名正言顺的理由啊！
可有些活儿，躲真不是办法，除了让自己业绩下降，名誉受损，真没一点好处，而且也不一定能躲得掉啊！

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这个时候就得有个能力人品都信得过的同事来帮忙。朋友在部门里工作经验丰富，很多同事都是她一手带起来的，对每个人也足够了解，平时也没少帮他们，于是很容易就找到了优质盟友。她已经开始尝试，在接新任务的时候，跟老板建议让自己多带带这位同事一起干，对同事来讲也是个被重用发展能力的好机会。下次休假的时候，朋友就打算让这位同事替自己干了，休假回来总结回顾，自己也学习一下怎样授权，双方都有收获，再不用走到天涯海角也被活儿一路追杀了。
把有些活儿交给可信任有能力的同事，自己去干更高级的活儿，既提高了自己，也让同事有机会进步，同时还能让老板满意，一举三得！
04老板还是踩踏底线，怎么办？

办法：好好说“不”，不断强化底线，让老板尝到尊重底线的甜头儿

你可能会说这样的员工老板应该只剩下表扬了吧？No!
她老板特别擅长给下属拍砖，总是发现任何哪怕一丁点儿的进步空间，在朋友已经感觉被逼到墙角，忍无可忍的时候再狠狠推她一把。
导致朋友有一次直接爆发，当面跟老板狠谈了一次，告诉她自己已经被压到极限了，不可能再多承担新的职责，事事不落空，又事事做到极致和完美，短期能坚持，长期可真搞不了啊！谈过之后老板虽有所收敛，但过不了多久又恢复原样。朋友虽然说了不，可跟老板急赤白脸的，自己心里也不舒服啊！
所以，这个”不“必须得好好说！得说明白了（清晰），有底气（坚决），态度好（温柔）。
于是朋友主动、提前、明确、不断地告诉老板，自己的哪些时段是私人生活时间，如无天大的事不便打扰。按照事先沟通，节假日不接电话，如老板还是打来，微信询问什么事，然后进行判断再行动。休假前明确告知老板由谁来短期接替自己的工作，工作是如何安排的，如有真正紧急非她不可的情况下，可以在哪些时间联系到她，其它时间就可以安心休假开心玩耍了。
同时严格按照这个底线执行，一旦老板过线，立刻反馈，每次都要沟通，使出烦人大招儿不断跟老板念叨，但必须得温柔地念叨，直到他肯尊重下属的底线。不过也要让老板看到遵守底线带来的好处，工作依旧保质保量按时完成，还帮他培养了更多能干的人，他最能干的下属工作生活平衡，心态正面，休息休假后能充足电给部门带来更多的贡献。
清晰、坚定、温柔、持续地与老板沟通，把自己的底线画得牢牢的，工作绩效和心态进入良性循环，自己开心，老板也会更乐于接受。
05职责、付出与认可、收获不匹配，怎么办？

办法：展现自己不可替代的价值，得到应有的认可

朋友负能量的一个主要原因是她干了这么多活儿，经常牺牲个人生活，老板却老是跟她谈理想、谈人生、说情怀。

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朋友总觉得干活儿时老板是按最高的标准要求她，可一到涨薪和奖励时又拿公司政策说事儿，对她没有额外认可和资源倾斜，也没有与付出成正比的涨薪和奖励。朋友不断感叹，自己忍也忍了，狠也狠过，是不是应该考虑滚了，尽早换个工作。可自己早已过了职场上抢手的年纪，换工作谈何容易。
只多干活儿，不升职加薪，搁谁也不愿意呀！那怎么破呢？
首先，在部门里必须保证自己有不可替代的价值，多学习，多发展能力，做到重要的瓷器活儿还是得自己出手老板才能拿到想要的结果，甚至超出他的预期。