公司不帮你交社保，换成现金给你，到底是谁吃亏了？ _社保

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如果公司愿意把五险一金换成现金每月发给你，你愿意吗？
每次看到工资条上的社保费用，很多上班族都会非常心痛，身体健康，一年到头都没去过医院，好像医保白交了；听说以后可能还要延迟退休，越想越吃亏啊...
那公司要是把五险一金的费用换算成钱给员工，我们是不是赚到了？
想解决这个问题，我们首先要搞明白，五险一金需要每个月缴纳多少钱。
一、五险一金是什么，要交多少钱？五险是社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险；一金，即为住房公积金，合称为“五险一金” 。
养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；
医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费；
生育保险：生小孩的各项费用补偿，比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等；
失业保险：如果因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；
工伤保险：因工受伤或患上职业病，可以申请工伤鉴定，获得相应补偿；
公积金：可以申请贷款买房，享受优惠利率，或用于支付房租、房屋装修等。
这些保障福利，公司也要承担很大一部分费用。举个例子：
小蓝是深圳一家互联网公司的程序员，每个月工资税前 10000 元，五险一金的缴费比例如下所示：

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公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%%，共计2641元；个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
也就是说，如果你税后能拿八千多工资，公司要出2000多的社保费用，再加上你的工资，差不多要付出 1.3 万的成本。
可见，公司每个月承受的社保成本也是很高的。所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少见了......
这时可能有人要出来发问了：我税前工资 1 万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。
这是因为，社保缴纳比例，不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。
缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。
举个例子：
假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；
如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保，如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过，大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

但今年社保新政后，社保费由税务局统一征收，大多公司会逐步按照员工实际工资缴纳社保。
个人认为，缴费基数高也不一定好，因为缴费基数越高，那我们自己交得就越多，每月拿到手的钱就越少。
如果公司愿意把五险一金换成现金每个月发给你，你愿意吗？
这个问题看起来就很爽了，但问得还不够好，因为这可以有两种解读。
请注意，以下内容都是基于上述的深圳社保缴费比例的例子。
第一种：个人交的费用折现我个人承担的18.5%费用，请你全部折现给我，我不参加这坑人的社保了！
这种员工堪称感动中国最好员工，因为你只是省下这18.5%费用，而公司会省下更多成本。
那么，这对五险一金会有什么影响？
住房公积金：公司和个人每个月会以 1：1的比例缴纳。
以上文为例，比如说自己工资每个月扣除1000公积金，公司也要交1000，这2000块就会全部进入到我们公积金账户，可以用于租房买房等。
公司交的 1000 块相当于我们的额外收入，就是我们的福利，不要白不要啊！
生育保险、工伤保险：个人无需缴费，那公司就不用折现给你了。
失业保险：个人需要承担0.3%，如果不要，一个月可以省下30 。你说，这失业保险我用不上，我偏不交；我也没话说，因为失业保险领取条件确实很苛刻。
医疗保险：个人承担0.2%，不要的话一个月省下20 。失业保险你不交，我还勉强可以理解；但为了省下这20而拒绝医疗保险的话，这操作就属于难以理解了。