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无论是在学校还是在家里 ， 我们从小受到的教育都是很正面的 ， 例如：为人正直、和睦相处、与人为善等等 。
可是当我们进入职场后 ， 发现职场上人与人之间的关系并没有我们想象得那么和谐和美好 。 多数人都看不惯或者说不适应同事之间的充满火药味的勾心斗角 。
无奈之下 ， 我们不免发出这样的感叹：“大家各司其职 ， 都凭自己的本事吃饭 ， 难道就不行吗？上班本来就已经让人身心疲惫 ， 为什么还要互相斗来斗去呢？真讨厌这些搞法！”
关于这个问题 ， 下面从2个方面来分析、论述：
▍一、同事之间的勾心斗角现象 ， 为什么无法避免？
其实这一切 ， 都是因为“竞争”引起的 。
由于资源的稀缺性 ， 使“竞争”成了自然界和人类社会的常态 。 例如：在自然界 ， 为了生存 ， 狼要吃羊 ， 羊要吃草 。 狼如果觉得羊可怜 ， 大发慈悲、于心不忍 ， 狼就会饿死 。
职场上 ， 人与人之间的竞争 ， 是围绕“利益”（好处分配、职位升迁等）而展开的对抗性行为 ， 每个竞争的参与者 ， 总是以损人利己的方式来获取个人利益 。
1、竞争的正面作用
在生产车间里 ， 有些工序的生产 ， 合作性比较强 ， 无法实行个人计件 ， 所以通常会采取小组集体计件的方式 。
在同一个小组内 ， 有的员工个人操作技能比较强、生产效率高 ， 而有的员工可能是新手或者操作不熟练的人 。 假如大家都来吃大锅饭 ， 平均分配计件工资 ， 操作熟练、产量高的员工肯定就不愿意了 。
为了解决这个矛盾 ， 车间管理人员会根据每个员工的操作熟练程度、产量等因素 ， 给每位员工不同的分配权重 ， 参与分配小组总的计件工资 。
竞争有利于优胜劣汰 ， 能提高人的积极性 ， 提高工作效率 ， 还可以解决相对公平公正的问题 。
【惊心动魄|面对惊心动魄的职场斗争，高明的人用这些方法来保护自己，绝了】2、竞争的负面影响
竞争容易让人产生一种挫败感 ， 损害人的自信心 。 另外竞争会引起人与人之间的隔阂和矛盾 ， 有的人为了获得最大利益 ， 甚至会不择手段 ， 比如说：挖坑设套、造谣中伤、栽赃陷害等 。
小结：
谁都喜欢恬静祥和的职场环境 ， 但是“人在江湖身不由己”竞争无处不在 ， 与世无争的世外桃源在职场上找不到 ， 同事之间的勾心斗角是无法避免的现象 ， 你也无法回避 ， 没必要大惊小怪 。 但要学会适应环境、保护自己 。
▍二、如何在勾心斗角的职场环境中生存？
围绕权力和利益的职场厮杀 ， 是“一损俱损 ， 一荣俱荣”的事情 ， 赢了皆大欢喜 ， 输了就会树倒猢狲散 ， 参与者会面临被清洗的下场 。
所以 ， 如果你不是职场斗争的当事人 ， 你又非常厌恶明争暗斗那一套 ， 对你来说 ， 最佳的选择是独善其身、明哲保身 ， 而不是趟浑水 ， 陷入与自己的利益毫不相干的纷争之中 。
那么 ， 具体应该怎么做呢？
1、和角斗的双方保持距离
我有个姓罗的同事 ， 是一位生产经理 ， 负责一个家具产品项目的管理 。 当时 ， 生产中心的总监和副总监争权夺利 ， 明枪暗箭地斗得不可开交 ， 两位总监的背后都有不同的公司高层领导做靠山 。
罗经理的专业技术非常过硬 ， 对待工作也蛮负责任的 。 两位总监再怎么斗 ， 但做好工作才是核心 ， 都离不开会做事的人 ， 所以两位总监都极力拉拢罗经理 。
罗经理很聪明 ， 职场斗争经验丰富 ， 从不谈谁对谁非 ， 谁都不得罪 ， 不加入任何一方的圈子 。 谁有决定权 ， 就听谁的 ， “两耳不闻窗外事”埋头做好自己的工作 。
公司是要赚钱的 ， 做好工作才是正道 ， 不可能允许长期的内耗 。 后来公司换了位总经理 ， 把这两位斗得乌烟瘴气的正副总监干掉了 ， 罗经理因为没有同流合污 ， 结果被提拔成了副总监 。
2、谨言慎行 ， 不留小辫子
（1）谨言慎行 ， 不乱说话 ， 不给他人留口实；用心地做好自己的工作 ， 不给他人留小辫子 。
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