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车企抢电池 ， 电池厂忙着抢人 。
“没有任何工作经验的本科生 ， 年薪可以给到25万 。 如果是硕士 ， 保底年薪可以拿到40万元以上 ， 甚至还能拿到公司期权或者股票 。 ”来自重庆的一位猎头在接受媒体采访的时候 ， 揭开了动力电池行业的另一个真相 。 除了动力电池原材料因短缺而涨价 ， 动力电池相关人才也面临着短缺的情况 。 从公开数据来看 ， 无论是校园招聘还是社会招聘 ， 动力电池相关人才都很吃香 。 有猎头表示 ， 部分电池人才手中同时握有7、8个offer 。 为了吸引人才加盟 ， 高薪成为了唯一的手段 ， 电池企业间会开出高薪来挖人 。
有工程师表示 ， 猎头给出的薪资基本都能上浮50% ， 个别情况甚至可以上浮100% ， 直接翻倍 。 一些电池公司会出高薪来挖掘人才 ， 而另一方面 ， 原来的电池公司也会签订严格的竞业协议来阻止人才外流 。 此前宁德时代就起诉蜂巢能源不正当竞争 ， 向9名入职蜂巢能源相关公司的前员工分别索赔100万元 。 目前来看 ， 动力电池公司之间的人才抢夺战还远没有结束 。 那么动力电池领域的人才短缺到底有多严重呢？主要缺少哪些人才？这背后的原因又是什么？
01.猎头加班挖人 本科生直接开出高薪
从公开信息来看 ， 目前动力电池企业正在通过多种途径来进行人才招聘 。 通过猎头公司来帮助自己寻找合适人才是多数公司都比较喜欢采用的一种方法 ， 而从公开报道中也可以看到很多猎头公司员工对于动力电池领域人才抢夺的描述 。 多个猎头都在接受采访的时候表示 ， 近段时间以来时常有加班到晚上十点左右的情况 ， 一天可能要和100个潜在对象进行电话联系 ， 而此前 ， 一天拨打50个电话已经属于满负荷工作了 。 更有甚者 ， 凌晨还在对前一天的面试候选人进行把关 ， 并约人面试 。 这名猎头直接表示 ， 加班到后半夜、凌晨约人面试已经成为了近段时间的工作常态 。 部分电池企业的工程师也证明了一现象 。
据了解 ， 一些公司在员工信息保护方面做的不到位 ， 几乎所有员工的电话都被猎头掌握 。 这也导致除了生产端 ， 几乎所有工艺环节的工程师都有被猎头联系过 。 不但如此 ， 猎头给出的薪资条件还非常优渥 ， 部分工程师选择跳槽的话 ， 薪资可以上浮50% ， 甚至部分工程师的薪资直接可以翻倍 。 同时 ， 动力电池企业也会直接在招聘软件上进行招聘 ， 笔者在部分招聘软件上也找到了多个动力电池相关的岗位 。
▲照片网站上动力电池相关的职业（截图自看准网）
为了得到比较公正的数据 ， 笔者根据工作经验和学历情况分别进行了检索 ， 得到了如下结果：将工作经验设定为一年内的话 ， 一名中专/中技毕业的锂电池结构技术员可以拿到约6～10K的月薪 ， 年薪约8～12万；一名大专毕业的锂电池PACK工程师可以拿到约9～14K的月薪 ， 年薪至少是10～18万 。 本科学历的动力电池模组测试工程师年薪约为10～20万；而一名硕士学历的固态电池开发工程师的月薪为12K到20K ， 年薪可以达到15～24万元 。 如果将工作经验设定为10年以上的话 ， 一名本科学历的动力电池系统设计工程师可以拿到25～50K的月薪 ， 年薪则是30万起步；一名博士学历的电池热管理开发经济的月薪可以开到50～55K ， 年薪则是60万元起步 ， 研发类的博士则可以拿到40～70k的月薪 ， 最高年薪接近百万 。
职友集统计了最近一年1049份样本发现 ， 动力电池领域员工的薪酬区间为4.5～50K ， 行业的平均薪资在11.9K ， 在职友集做的行业竞争力分析排名中 ， 整个新能源行业可以排到第二名 ， 仅次于金融行业 。 从中也可以窥见动力电池领域对人才的渴求情况 。
【隔离|硕士刚毕业年薪40万！锂电厂疯狂抢人】
▲新能源行业薪资竞争力情况（截图自职友集）
除此之外 ， 校招和内推也是企业获取人才的重要途径之一 。 一名猎头表示 ， 一个没有任何工作经验的本科生 ， 可以给到25万元年薪 ， 而硕士学历则可以拿到40万元以上 ， 甚至还有可能拿到公司期权或者股票 。 而内推的提成也非常可观 。 某动力电池公司内部信息显示 ， 材料、系统等领域的研发主任工程师内推奖金为1.5万元 ， 而动力板块副总级人才内推奖金为2万元 。
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