|职场心得：如何在公司里为自己或团队争取更多的资源
【|职场心得：如何在公司里为自己或团队争取更多的资源】
资源 ， 永远是稀缺的 。 在彼此能力不分伯仲的情况下 ， 谁能够获得更多的资源 ， 便更有把握取得成绩 ， 进而脱颖而出 。
争取资源的本质是更科学的计划工作 ， 让对方认可你的工作计划 ， 愿意投入相应的资源并以最小的成本达成合作共赢 。 具体该怎么做？
首先是 ， 包容的心态 。 由于岗位职责的差异 ， 对同一件事人们往往会有不同的看法 。 一线注重业绩 ， 财务关心成本 ， 法务聚焦风险 。 正视不同的声音 ， 这是你提升认知的绝佳机会 ， 学会用不同的视角思考问题 ， 是职场人的必备技能 。
其次是 ， 懂得打提前量 。 一个突然的资源请求 ， 往往是很难在第一时间得到正面回应的 。 打好提前量 ， 给对方思考的时间 ， 也给自己回旋的空间 。 反复深入沟通 ， 保持包容的心态 ， 借助他人不同的专业视角 ， 打磨自己的项目计划 。
再次是 ， 充足的预案 。 面对自己不熟悉的事情 ， 人们往往趋向于保守 。 项目推进的过程中 ， 各方资源是如何配合的、大家可能会有什么样的疑虑、出现问题以后的应急机制和兜底策略是什么等等 ， 预案越充足 ， 对方就越放心将资源交由你操盘 ， 即使他在具体事项的专业性上并不如你 。
然后是 ， 成本意识 。 当对资源方提出诉求时 ， 应当以对方的立场帮助其控制成本 。 低成本是指 ， 资源方只需要安排较少的人力做尽可能基础的工作 ， 即可完成对项目的支撑 。 较少的人力投入意味着稳定 ， 尽可能基础的工作意味着可复制、可规模化 。
最后是 ， 适当的交际 。 再复杂的业务也是由人去完成的 ， 在科学计划的基础上 ， 辅以适当的交际 ， 润物细无声地塑造自己的个人品牌 ， 一切将会水到渠成 。
再补充一点 ， 资源的争取应该是冰山的水下部分 。 所谓的资源协调会 ， 只是对资源投入的当面确认 ， 并以纪要的方式存档 ， 确保争取到的资源都能兑现 。
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