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大学生|工作多年后才明白，公司为何多招没经验的新手，原因竟是因为这些

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大学生|工作多年后才明白，公司为何多招没经验的新手，原因竟是因为这些

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大学生|工作多年后才明白，公司为何多招没经验的新手，原因竟是因为这些

又将迎来一年毕业季 ， 大四的同学将在今年七月份毕业 ， 走入社会 。 或许很多同学认为工作比学习简单 ， 而且工作还有钱赚 。
有这种想法的同学可能就过于单纯了 ， 虽然工作会发工资 ， 但是发的工资是与你的工作内容对等的 ， 如果同学们在进入一家公司后摸鱼的话 ， 不但工资发的少 ， 并且很快就会被辞退 。

还有很多同学对于毕业后的生活 ， 很是憧憬 ， 这部分同学可能并不在意工作有多辛苦 ， 而是想在职场中大干一番 ， 实现自己的雄心壮志 。
很多同学在刚进一家公司时 ， 为了充分地表现自己 ， 很多时候在工作时毫无保留 ， 很多时候不用几天 ， 领导就已经知道同学们的能力到底怎样了 。
这种同学在一家公司工作的时间可能无法长久 ， 虽然在刚开始给了上级领导很多惊喜 ， 但也让领导迅速看清了你的能力到底在哪里 ， 如果没有达到领导的预期 ， 很容就会被辞退 。

在刚进入社会 ， 很多长辈以及拥有工作经验的长辈都会告诫刚毕业的大学生 ， 进入社会后 ， 不要经常换工作 ， 但事实上 ， 可能并不是学生想换工作 ， 而是公司对于老人会有些无情 。
为何公司多招没经验的新手 ， 却辞退老员工随着大学生的人数增多 ， 可能会有很多学生选择去考研或者考公 ， 但仍然就很多学生选择抓住机会 ， 进入社会历练自己 。

同时 ， 从校园走向社会也是大学生人生的一个重要转折点 ， 很多学生在选择工作时都会很慎重 ， 因为大部分学生的想法都是进入一个企业后直接入职 ， 不是很想经常换工作 。
然而工作多年的老师也会面对一个问题 。 有很多企业在改革的时候会选择高薪聘请一些毫无经验的大学生 ， 对于经验丰富的老员工却选择了辞退 。

很多大学生进入企业之后 ， 在最开始的时候对于薪资是很少要求的 ， 一般都是抱着学习的心态取得 ， 然而等工作时间长了之后 ， 希望涨薪资也是人之常情 。
然而企业对于老员工涨薪资的要求非但没有同意 ， 反而辞退了经验丰富的老员工 ， 反而去高薪招聘刚毕业且毫无经验的大学生 。 很多老员工对于企业的做法都很是不解 。

对于高薪招聘毫无经验的大学生 ， 主要有这几点首先就是刚毕业的大学生 ， 一般情况下 ， 对于公司的要求服从性都是很高的 。 不会像工作长时间之后的老员工 ， 经常会有自己的想法 。
其次 ， 刚毕业的大学生想法比较多 ， 领导很希望能听到年轻人的想法 ， 而刚毕业的大学生既有一定的知识储备 ， 对于很多事情也有自己的想法 ， 并且有些大学生的想法都是非常有创意 。

【大学生|工作多年后才明白，公司为何多招没经验的新手，原因竟是因为这些】大学生刚毕业时 ， 很少有家庭的负担 ， 对于工作也都比较认真 ， 且时间较为充裕 ， 对于很多事情也不会过于挑剔 。
大学生虽然社会经验很少 ， 但是大学生对于很多事情的创意是无价的 ， 这些创意可能会为企业带来很多利润 ， 因此比起老员工来说 ， 很多企业宁可选择高薪招聘毫无经验的大学生 。

大学生在就业时 ， 要时刻警惕 ， 以免被骗也正是因为大学生在刚踏入社会时经验很少 ， 所以很多企业在面试时也会欺骗大学生 ， 骗刚走出大学校园的学生签订一些不平等协议 。
因此 ， 大学生在面试时 ， 对于企业给予的待遇一定要保持警戒 。 对于一个刚毕业且毫无经验的大学生来说 ， 一般给予特别好的薪资待遇的情况很少 。

在签订一些劳务合同时 ， 大学生也要注意合同中的各项条款 ， 一定要看清楚 ， 不要被一些文字游戏骗了 。
同时 ， 大学生也要明确自己的目标 ， 对于自己未来想要做什么一定要有一定的规划 ， 不要随遇而安 ， 也不要指望着天上掉馅饼的好事 。


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