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【求职|众客进取：海归回国找工作】随着中国经济的快速发展 ， 国力的不断增强 ， 以及许多家庭经济条件的不断改善 ， 在应试教育竞争激烈的背景下 ， 我们将把重点放在送孩子出国留学上 。 一方面 ， 我们可以看到 ， 我们身边很多人都这样做 ， 另一方面 ， 我们也没有出路 ， 比如 ， 有些孩子的学习成绩真的很平庸 ， 很难进入双一流大学（甚至普通大学） 。 因此 ， 他们会选择送孩子出国留学 。
如今 ， 许多大学生毕业后找不到合适的好工作 ， 大专生和本科生也是如此 。 在找工作的过程中 ， 他们遇到了各种障碍 ， 甚至有985名校毕业生出现在工厂的一线工作 ， 精英学生也是如此 ， 许多家长开始担心他们孩子的未来发展 。
过去 ， 很少有学生能够出国 。 俗话说“物以稀为贵” ， 尤其是外企 ， 如果能遇到有留学经历的人才 ， 会优先录用 ， 方便做外贸相关的工作 。
众客进取君发现如今对海归并没有以前的敬意 ， 反而多了很多的不理解 ， 甚至是不屑 。
首先把“海归”归类成一种人是不对的 ， 海归里也有不同发展国家、不同管理层级、不同学生专业知识的人 ， 每一个人来说独立的个体 。 或者说 ， 海归的共性在多年前被放的太大 ， 当初只要能出国的就是传统观念里的人中龙凤 ， 甚至都是各领域的专家 ， 现在这个时候进行不同 ， 出国越来越容易 ， 在说共性的前提下 ， 更要强调不同人的个体存在差异了 。
背后有很多原因 ， 很多海归留学机构大力鼓吹 ， 加上父母不明白 ， 和学生自己不能接受自己的国内毕业生竞争就业压力 ， 在信息不平等的情况下 ， 它给了海归的心离开认知：“我返回就业我想有一个优势 。 ”当许多海归返回中国时 ， 他们的目标公司将大大高于他们的实际能力 ， 而且他们的期望和能力并不匹配 。
在这里 ， 众客进取君想提醒大多数回国的人 ， 回国就业时一定要调整好心态 ， 不要把自己的位置放在制高点 ， 你可能只是花钱出国买学位 ， 没有绝对优势 。 你仍然必须在同一起跑线上与全国近900万毕业生竞争 。
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