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裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？

京东裁员

裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？

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裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？

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裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？

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近期有些大厂相继出现裁员现象 ， 而今天京东也加入这个裁员行业 。
而且此次裁员的幅度还不小 ， 大公司相继出现这种消息 ， 让人想到即使是大公司也是也是一样 ， 说裁员就裁员了 。



但是职场上怎么会有那么稳定又高薪的工作呢 ， 所以在东哥说不要这些兄弟后 ， 喵匠想跟大家分享一下自己的职业感想 。
01 打造自己的不可替代性 。
职场上怎么才能打造自己的不可替代性 ， 让自己更值钱避免被裁员 。



这“三高”缺一不可 ， 即高资源 ， 高能力和高情商 。
高资源就是在职场上自己能够拥有一批依赖性强的客户群体 ， 这些人脉资源可以有效助你快速获取市场信息 ， 并且这个客户群体是基于你的人格魅力去认可你的 。
有这些独特的人脉关系将会让你在职场上非常吃香 ， 毕竟公司也要依靠客户群体来解决问题赚取利润 ， 所以当你拥有这些资源的同时公司肯定不会动你 。
其次是高能力 ， 这里说的是综合能力高的群体 。
当一个比较艰巨的任务下来 ， 大家首先想到的是你才能去解决的话 ， 那你就拥有了这种能力 。
当然 ， 这个很大程度上取决于你的岗位 ， 只要你在你的同岗位上用有这个能力 ， 那你综合能力就上去了 ， 哪怕去解决一个PPT问题 ， 那都是高能力的体现 。
最后一个高情商 ， 职场上这类人最容易得到晋升 。



因为这类人懂得在职场上察言观色 ， 他们知道在什么场合说什么话 ， 什么时候该做什么事情 ， 时间一长他们在公司里面形成了很大的团体效应 ， 成为领导同事之间的主心骨的时候 ， 同样也是不可替代的 。
02)基于行业去思考和观察



我们不能只停留在公司的层面上去思考问题 ， 而是要有大局观 。
而且在一个公司待久了就更能看见一个人的弊端 ， 我们要时刻警惕不要被公司养废了 。
无论我们所处什么行业 ， 用宏观思想去看问题一定能让我们把工作做的更好 ， 要有宽阔的眼界去看待问题 ， 万万不可局限于公司的一亩三分地 。
03)规划灵活的职业规划 。



在职场上 ， 一定要做好职业规划 ， 在做的好的基础上还要灵活规划 。
要对自己的职业定位有一定的弹性 ， 这条路行不通的时候可以换条路走 ， 职业规划要做到可随时调整 ， 与时俱进 。
04)不要固化自己的思维 。
一个人如果把自己的思维固化了那就会缺少很多的机会 ， 我们要适当进行不同声音的交流 ， 打开自己的思想去接纳不同的观点 。
如果封闭了自己的思维那在职业的浪潮下迟早要淘汰下来 。
05)要为自己打工而不是为公司打工 。


【裁员|“京东裁员”现在东哥也不要兄弟了吗？】
要为自己打工而不是为公司打工 ， 当你转换了这种想法 ， 相信你的能力可以很快上去 ， 因为在做任何事情都有它的任务和意义 。
但能收获怎么样的结果还是要看你怎么去看待这件事情 ， 我们要培养这种思想 ， 时刻让自己的能力得到提升 。
小结
在疫情的冲击下 ， 没有人可以预测自己所处的行业公司会带来什么变化 ， 我们能做到的就是时刻准备 。
社会不缺人 ， 缺的是人才 ， 稳定向自己输入不可替代的能力的时候 ， 就在做最好的保障 。


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