裁员|为什么“互联网大厂”总是一边裁员，一边招聘？( 二 ) 裁员

让公司业务的研发运维流程，保持闪光点、新鲜感和持续性；
让公司业务的相关人员，保持优胜劣汰的筛选机制。

03所以说， “互联网大厂”一边招聘毕业生、一边辞退老员工的做法，看似不近人情，其背后，实际上有着不为人知的“算计” 。
其一，已经工作多年的员工，动辄每年一二十万年薪，福利待遇好、学习欲望低、进步空间小，远不及应届毕业生的“性价比高” ，而且年轻有活力。
其二，互联网业务很大一部分就是靠炒作新概念、开拓新业务，来拉动需求和吸引投资。这在看似疯狂而盲目的投资环境中，实际上已经成为一种共识。所以“互联网大厂”每年都要大刀阔斧地进行招聘和辞退，实属情非得已。
其三，互联网企业崇尚“末尾淘汰制” 。因为在计算机和网络领域，新概念、新业务和新项目层出不穷，每时每刻都在发生着让人眼前一亮的技术革新。因而科技企业定期进行企业人才的优胜劣汰，自然是理所当然的事情。

总之，在IT浪潮中叱咤风云的“互联网大厂” ，面对人才筛选却显得有些粗暴鲁莽，这不是因为他们不重视人才，而是因为如今IT行业的共性就是：