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\">众所周知 ， 每年毕业季 ， 各“互联网大厂”的HR老师们就会纷纷出动 ， 前往少数几家名牌高校进行校园招聘 。
为什么“互联网大厂”总是一边裁员 ， 一边招聘？
在疫情期间 ， 也少不了在网上挂出一些看上去光鲜亮丽 ， 实际上“加班到腿软”的工作 。
而且除了计算机专业的同学 ， 几乎所有专业的毕业生 ， 都会对计算机和网络相关的工作感到兴趣盎然 。
毕竟在大多数人的眼里：
可是想象很丰满 ， 现实很残酷 。
坐在有空调的工位上 ， 对着电脑屏幕敲着键盘 ， 然后动动自己的“小脑瓜” ， 坐着就把钱赚了 ， 难道它不香吗？
这些“互联网大厂”的工作 ， 只有你干过 ， 然后被辞过 ， 才会发现其中的“尴尬” ， 不只是一星半点 。
01很多人都已经发现 ， 国内不少知名网企 ， 总是一边裁员、一边招聘 。
每到岁末年初 ， 总有一些人在炒作大厂裁员的“噩耗” ， 而且基本上每家公司的公关团队都会放出消息：
但事实是 ， 大厂裁员都是大手笔 ， 很可能你昨天夜里还在熬夜加班 ， 被部门领导吆五喝六地骂 ， 但是今天睡醒了跑到公司才发现 ， 昨天骂你的领导和你为之奋战的业务部门 ， 全都被“一刀切” ， 连标牌都换掉了 。
大家放心 ， 不要以讹传讹 ， 这是正常的“末位淘汰制” ， 不是大规模裁员 。
很多年轻人不理解 ， 当初这些知名网企 ， 死乞白赖地拉拢了一帮朝气蓬勃的应届生成立了新的业务部门 ， 才干了几个月 ， 既没有盈利有没有回本 ， 干嘛要说撤就撤 ， 把花费了巨大人力物力财力才招聘来的年轻人 ， 再次赶到社会上去呢？
而且更为诡异的是 ， 这些大公司往往是一边整体裁员、砍掉部门 ， 一边又在招聘新人、组建部门 。
很多日子紧巴 ， 习惯了精打细算的上班族 ， 不由自主地就开始为这些百亿公司的老板们操起了“闲心” 。
02因为在这些“小职员”的眼里 ， 但凡招聘来一个新员工 ， 就应该“人尽其用” 。
懂电脑就去IT部门 ， 会设计就去创意部门 ， 能开车就去外勤部门 。
如果能力实在太差 ， 说话做事又不得体 ， 那就干脆到办公室当个文秘 ， 做一做PPT和统计表也是可以的 。
问题是 ， 这是“私人小作坊”的用人思维 ， 绝对不是“互联网大厂”的操作模式 。
什么叫做大厂模式？
高层管理出于拉动股票、炒作改变的“顶层设计” ， 从基础面上要求每月、每季度和每年都有全新的、盈利的、创新的“金点子” 。
大厂模式就是 ， 领导一句话 ， 员工跑断腿 。
可是当中层管理们花费数周或数月 ， 终于在老板们的提携帮助下 ， 做出来全新、盈利和创新的PPT时 ， 这项业务到底能不能实现盈利最大化 ， 能不能在现实市场的激烈竞争下走上正轨 。
说实话 ， 谁的心里都没底 。
【裁员|为什么“互联网大厂”总是一边裁员，一边招聘？】只有中层管理是“抑郁”的：
老板觉得太好了 ， 这个吸引眼球的噱头 ， 足以拉动新一轮投资；
员工觉得太好了 ， 这个投资上亿的新项目 ， 起码能让我干到退休 。
明明是一个不可能完成、不可能盈利、不可能存续的PPT项目 ， 老板和员工同时都要求自己每年赚到几个亿的“小目标” ， 这不是折腾人吗？
实际上 ， 任何一家互联网公司 ， 基本上80%的项目都属于“非盈利投资” ， 公司每年招聘上万人然后辞退上万人 ， 不是为了搅乱市场和培养人才 ， 而是为了筛选项目、筛选员工、优化结构 。
让公司业务中20%的盈利项目 ， 保持盈利状态；
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