35岁 ， 该经历的都经历了 ， 该成长的都成长了 ， 有自己的思想和看法 ， 不容易屈服于管理层的强压 ， 对于公司领导来说 ， 35岁的员工 ， 管理成本太高 。
除非你有什么过人之处 ， 正是该公司所需要的 ， 他们才会愿意承担这个成本 。
三、精力有限
35岁 ， 正值中年 ， 一般来说是上有老下有小的年纪 ， 需要兼顾家庭 ， 放在工作上的精力就会少很多 。
而且 ， 35岁以上的人 ， 身体机能相对年轻人来说 ， 差了很多 。 年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度 ， 第二天依旧准点上班 ， 身体也没有多大问题 。 35岁就不行了 ， 熬夜多了身体会出问题 ， 进而影响工作的稳定性 。
综上所述 ， 35岁已经成了一道坎 ， 能不能跨过这个坎 ， 还是要看一个人在35岁之前都积累了什么以及他对自己有没有正确的认知 。
一个人的工作能力不是你认为自己有能力 ， 而是别人认不认可你的能力！
—感谢阅读—
推荐阅读
- |混职场必备的五句防身“黑话”，你真正懂得几句，不来了解一下？
- 我的心爱之物作文450字
- 饵料|了解常见鱼的四种“吃相”，每次出钓都能比别人钓得多，干货！
- 远路|钓鱼时没有钓到鱼 ，其实是我们自身的原因，看看你中招了没有
- 【定制席梦思床垫】定制席梦思床垫价格
- 电烤箱有哪些用途
- 秒速五厘米经典台词
- 【什么是旧粗布】什么是旧粗布
- 电源插座十大品牌
- |70年代“老物件”升值了，有些东西回收价近10万，可要多留心