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|多次改革为啥我却失去为之拼搏的勇气？理清3点，做出非常人选择

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单位又开始改革了 。 这是继2019年改革后的第二次裁员 ， 但面对这残酷的竞争现实 ， 我却没了第一次的慌张 ， 心态异常的坦然 ， 看着公告栏上的通知：化工销售部人数由90人变成30人 。 我却没多大感觉 。 仅仅只用了5个小时 ， 结果就出来了！

这次改革 ， 速度之快 ， 变化之大 ， 我明白竞争的激烈、现实的残酷 ， 但我却没了为之拼搏的勇气 。
我不是不求上进 ， 而是不想再在这个圈层里混了 。 时下整个社会都在“内卷” ， 我们单位也不例外 。 与其拼死挣扎 ， 求一个原岗位的容身之所 ， 真不如把自己逼到绝境从头再来 。
当你身无分文时 ， 你就不会犹豫不决！因为你要生存 ， 要吃饭 ， 当你的工作不能满足你的生存需求时 ， 你就会主动去改变 。
人的一切痛苦 ， 本质上源于对自己无能的愤怒 。

身边的同事越走越多 ， 有的开始跨界挑战 ， 有的拿着N+1的赔偿 ， 潇洒的离开 ， 我心里不是遗憾 ， 而是充满了羡慕之情 。
我们公司是一家从事化工制造的国有企业 。 这几年制造业本来就举步维艰 ， 年轻人不愿意来 ， 即使偶尔有来应聘的 ， 也留不住 。
再加上恶劣的生存大环境 ， 整个行业供大于需 。 生产 ， 货卖不出去；不生产 ， 又有客户要产品 。 公司每年都在亏损 ， 因为体制是国有企业 ， 还承担的历史遗留下的巨大包袱 ， 根本甩不了 。
我不想再明知山有虎 ， 偏向虎山行 。

未来的结局一看就明 ， 为什么还在这里间歇性吃喝等死？有人说与企业共存亡 ， 追求的是“主人翁”的精神 。 可我认为主人翁精神是相互的 ， 不是只要求员工 ， 不能单纯地要求员工来奉献 ， 公司运转不开了 ， 就找个理由裁员 ， 把员工一脚踢开 。 拿主人翁的精神来说 ， 这裁的可是你的家人！
不管是国有企业还是私人企业 ， 当公司自己都运营不下去时 ， 第一个被开刀的 ， 永远只会是最底层的员工 。
所以 ， 与其在这样没有未来的公司里混吃混喝 ， 时不时经受一次“改革” ， 真不如早早地做出决断 。
据《前程无忧》的一份调查报告显示 ， 职场中67%的人有不安全感 ， 31%的人偶尔有不安全感 ， 只有8%的人没有任何顾虑 。

近年来 ， 就业环境不景气 ， 需要人的工厂招不到员工 ， 不需要人的地方 ， 人满为患 。 人才分布不均 ， 这是共性问题 。
职场不安全因素逐年上升 ， 这也是众所周知的事情 ， 但近日 ， 腾讯、阿里等互联网巨头也相继放出大幅裁员的消息 ， 更加剧了职场人的焦虑 。
据说阿里预计裁员30% ， 腾讯预计裁员20% ， 尽管这些公司都是互联网数一数二的强者 ， 但也面临着改革 。 有人辟谣没这事 。 但无风不起浪 ， 从这精确的数据上 ， 我们不难看出职场裁员已成必然的发展趋势 。

天无绝人之路 。 天不助人人自助 。 360行 ， 行行出状元 。 与其在没裁的工位上不安的等待被裁 ， 成为毫无反击之力的刀上鱼肉 ， 每天承受着巨大的工作量和精神压力 ， 真不如主动出击 ， 早做决断 。
任何事情都有两面性 ， 即有最悲惨的一面 ， 也有其好的一面 。 那些被裁员工 ， 看似失去了工作 ， 但可以拿N+1的补偿 ， 还可以早早摆脱徘徊 ， 早早从头开始 ， 抓住机会 ， 择路而生 。
当腾讯、阿里要裁员的消息一出时 ， 下面网友的评论却出乎的反常 ， 根本不像以前人们对失业那样的害怕、担忧 ， 很多人表示接受这样的幸运！

为什么越来越多的员工 ， 失去了对传统职场生活的向往？对于被裁也没有以前那样强烈的抵触？


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