军人|妈妈：请不要区别对待！直面潜规则，我们不差？职场心酸二三事四川省

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上班打瞌睡违法吗？上夜班打瞌睡违法吗？孕妇上夜班打瞌睡违法吗？

面对这几个加了不同条件，略有差异的问题。相信大家的感知是不一样的。
近期，广东珠海中院对这样一则劳动争议案件作出终审判决。 2019年6月，小艺工作7年的公司，以其上夜班时打瞌睡为由将小艺辞退。
随后，小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金48146万元。公司不服判决上诉。
中院认为：小艺的违法行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。
且小艺处于妊娠期，属于正常的生理需求，且没有影响岗位工作，遂驳回公司上诉，支付以上金额。

【军人|妈妈：请不要区别对待！直面潜规则，我们不差？职场心酸二三事】网友们也是心疼孕妇的遭遇，痛斥无良企业。更有经历类似的人产生了共鸣，隔着屏幕，也深深感到了无奈和心酸。
据《2021艾媒咨询对中国白领群体调查》显示：在白领群体性别比例上，女性群体比例略高于男性群体，占比为50.9% ，男性群体占比为49.1% 。

另外，根据另外一组BOSS直聘每年发布的《我国职场性别薪酬差异报告》数据显示， 2021年女性的劳动参与率和专业技术人员比例始终居于世界领先水平，工作时间也与男性基本持平。
大量研究显示，女性和男性没有差异，且工作表现更为稳定。
而随着社会的不断发展，更多的女性选择独立自主创业，在职场上的能力也被逐渐认可和肯定。
但是现实生活中，还是有很多的女性被不公平对待。就像开篇提到的广东孕妇小艺一样。

职场对女性提供了机遇的同时，也充斥着苛责。不少企业认为女性的抗压能力比男性要弱，专业能力也低，女性要兼顾家庭稳定性稍差，尤其是孕期的女性，区别对待差异化也屡见不鲜。
《女职工保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
我国劳动法61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动” 。
“你不勇敢，没人替你坚强” 。遇到此类的事情，我们正确的姿势是?

孕期、产期、哺乳期内被单位违法解除劳动合同