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|职场上，这五种性格的人不适合当领导，请对号入座

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想必大多数职场人都希望自己能够升职加薪 ， 但现实很残酷 ， 不是谁都能当上领导 ， 有些性格不适合做领导 ， 哪怕当上了领导 ， 也不会有太大的发展 ， 还不如选择适合自己的赛道 。
记得曾经在校园时 ， 大家畅谈理想 ， 什么“王侯将相宁有种乎” ， 认为只要自己有能力 ， 必定能成为大领导 。 可随着步入社会 ， 进入职场这么多年 ， 人与人之间的差距越来越大 ， 对职场的各种套路都了然于心 。
有些人确实不适合做领导 ， 哪怕就是勉强上位 ， 也并不会有太大的发展 ， 甚至还可能让自己陷入各种“泥潭”无法自拔 。 这里我们一起探讨 ， 以下几种不适合当领导的人 。

01.老好人不适合当领导【|职场上，这五种性格的人不适合当领导，请对号入座】职场老好人很常见 ， 谁都怕得罪 ， 最终自己受罪 。 比如 ， 上级为了降低人工成本 ， 提升效率 ， 老好人这种事情根本做不好 ， 别说裁员了 ， 就是降薪都无法执行 ， 甚至可能直接把矛盾向上传递 。
试问 ， 哪个领导愿意提拔这样的下属 ， 管理者是为了解决问题 ， 替上级分忧 ， 而不是把矛盾向上传递 ， 最终导致局面自己无法控制 。
再谈对下级 ， 觉得下属辛苦 ， 没法压担子 ， 只能由自己承担 ， 最终决策搁浅 ， 制度形成虚设 ， 自己做了不少 ， 但成绩却不佳 。 毕竟一个人的力量 ， 永远不如团队的力量强大 ， 就像一只狼能咬死羊 ， 但是遇到狮子群狼才能战胜 。
所以 ， 职场老好人 ， 就别奢望当领导 ， 能让自己落个好人缘 ， 有稳定的收入就应该满足了 。 除非 ， 改变自己老好人的性格 。

02.脾气暴躁的人不能当领导脾气急躁、暴躁的人不能当领导 ， 领导的情绪往往会影响下属的情绪 ， 领导沉不住气 ， 下属更缺乏安全感 ， 甚至可能提心吊胆 。
职场勾心斗角无处不在 ， 明枪暗箭层出不穷 ， 除非有金刚不坏之身（靠山） ， 否则吃亏那只是时间问题 。
精明的人会在某些场合 ， 某些情况下表现出暴躁 ， 而不是真正的暴躁 。 那些克制不住自己情绪 ， 控制不住自己脾气的人 ， 表面上没人会说什么 ， 实际上恰恰会利用那些暴躁的人 ， 成为自己的“炮筒” ， 最终的结局就是性格暴躁的人把人得罪 ， 那些暗处的人获利 。
职场就是“名利场” ， 无谓的意气之争只能是伤人害己 。

03.性格懦弱的人难成为领导性格懦弱的人大多数都没有担当 ， 而职场中无论是上级 ， 还是下级都喜欢那些有担当的人 。 上级希望下级有担当为自己分忧 ， 下级希望上级有担当不“甩锅” 。
性格懦弱的人 ， 别说当领导了 ， 就是员工都不一定能做好 。 上级提拔你是希望独挡一面 ， 将自己的权力延伸 ， 而不是给你职位让你只赚钱 ， 不承担任何 。
下级希望领导是自己做事的底气 ， 不愿意前面冲锋陷阵还要防着来自领导突然“撤退” 。
无论是做领导 ， 还是做下属 ， 职场担当是很重要的素质 。 有些人怕承担责任 ， 怕承担后果 ， 可现实是责任与权力是伴生的；适度的承担压力 ， 才是个人成长动力 。

04.自以为是的人不适合做领导领导也是人 ， 也有自己的思维局限性 ， 权力也会让领导产生一种定式思维 。 认为经过深思熟虑之后的必然是正确的 ， 这恰恰才是最危险的时刻 。
上下级最大的差别是信息差 ， 思考维度不同 ， 但如果听不进去别人的建议 ， 很容易被“捧杀” ， 最终只能自食恶果 。
作为领导要意识到自己的“平凡”才能最终达成“非凡” 。 从管理者的角度思考问题 ， 是一个维度 ， 从下属的角度思考又是一个维度 ， 更上一级的领导思考维度又会发生变化 。
只有将各个维度的思考方式集中起来 ， 才是立体的思维 。 考虑才能更加全面 。 能听、分析、思考、判断、决策 ， 哪一环都不能缺少 ， 如果自以为是听都听不进去 ， 这样的领导上限是固定的 。


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