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|职场上，这五种性格的人不适合当领导，请对号入座( 二 )


05.偏执的人做不好领导偏执的人可以搞技术 ， 但做领导是做不好的 。 从搞技术来讲 ， 属于X方程解到底 ， 对于管理来讲 ， 要根据不同的人 ， 不同的事灵活处理 。
偏执的人与自以为是的人有些相似 ， 表现方式大致相同 ， 区别在于专注的程度 。
曾经就遇到过一个偏执狂的领导 ， 只要他认定的事情就必须执行 ， 后来搞的公司乌烟瘴气 ， 怨声载道 ， 对他的举报从来就没有停止过 ， 最终调离其他岗位 ， 离任审计2年都没结束 ， 最后从区域公司老总成为了分公司的部门经理 。
偏执的人更专注 ， 也容易被上级发现其才华 ， 但是当领导尤其是一把手 ， 绝对是不小的挑战 。 偏执的人无形中给自己设置了一道道屏障 ， 似乎只有眼前的路是通畅的 ， 可惜却忽略了 ， 其他更多的可能性 ， 或者是更好的方式 。

写在最后虽说每个人都有自己的性格 ， 如果善于反思 ， 及时改善一切皆有可能 。 做领导实际上就是在洞察人心 ， 管理人性 ， 把下属的优点放大 ， 将缺点可能造成的危害降到最低 。 管理是一门艺术 ， 能学到的只有方法 ， 学不到的才是艺术 。 方法千篇一律 ， 艺术却各有各的特点 。


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