|在毫无准备下领导让公开发言，如何才能不成为“炮灰”？
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哈喽 ， 大家好
这里是集学习、思考、认知方式的地方 ， 关注喵匠与你一起精进人生！
前段时间我们公司举行了一场优秀员工评比活动
期间有位同事凭借着出色的业务能力斩获了这项荣誉
但是拿奖前问了喵匠一个问题
等下老板叫我去发言“我应该说什么 ， 怎么办 ， 完全没有准备啊？”
面对同事的担忧 ， 心想一个常年凭借过硬的专业知识和交际能力的人
原来也会因为没有做好准备工作而担忧 ， 说得好自然对得起这个优秀员工的称号
说得不好多少也会影响这位同事在公司的形象 。
所以 ， 今天我来跟大家说说在毫无准备下领导让公开发言 ， 应该怎么说？
在职场上 ， 老板让你公开发言有两种原因
一、老板给你机会 。
老板想通过这个演讲的舞台让你成长 ， 让你的能力展现在大家的面前
为你铺垫一个好的平台
二、让你在公开场合出丑 。
职场的明争暗斗早已暗流涌动 ， 稍微不小心就会沦为炮灰
所以我们在取得工作进步的同时 ， 也要记得保护好自己
同时要提防一些平时不待见自己的领导和同事 。
具体如何说呢 ， 怎么才能说到恰到好处
或者还能这个机会升职加薪 ， 职场之路越来越顺呢？
我觉得在还没达到即兴发挥的能力时 ， 在发言前一定要在脑子里形成一个框架 ，
随时可以套用的万能框架
这个框架不用太久时间去准备 ， 只要几分钟脑子过一遍即可
喵匠可是用这个万能框架经历了一道道坎 ， 一个个坑
最后还能在这里给大家讲讲（万幸）
那么我的框架是怎么样的呢？
首先是开场语-小故事或者抛出问题
职场资历高的人自然接触的事物多 ， 所以小故事是能够信手拈来的
说个简短的小故事的效果就是为了吸引观众的注意力
有些内向的朋友可能会讲不出故事 ，
那么随便抛出一个问题就能够取得很好的现场效果了
那么来看看喵匠的朋友就能够很好地处理这个问题了
他在活动上问了大家一个问题“你们有拿过这个奖吗？
同事们有的说有 ， 有的说没有 ， 既然开头观众都热起来了 ， 后面就能够很顺利地进行下去了 。
中间我建议大家可以说下这个项目的一个重要成果
这个历时多久的什么项目给公司带来了多少利润 ， 给大家创造了多少价值
后续的发展怎么进行下去
每个人演讲自己熟练的内容都能够详细地述说
因此这一部分人不用太担心说得不好 ， 做自己擅长的事情就不会感到紧张
让老板看到你的价值 ， 你为公司带来了什么 ， 你的潜力有多大 ， 你必须要去展现出来才能得到大家的认可 。
结尾段可以说一下轻松的话语
比如后续的期望 ， 和对公司或者团队的祝福
可以参考我期待什么 ， 我希望什么 ， 祝福公司以后的发展 ， 感谢公司和领导 ，
其中感谢人物最好能够具体到某一个人 ， 因为笼统感谢的效果跟具体感谢的效果完全不一样的
试想你的老板听到你在公开场合感谢他 ， 那他肯定会对你感到欣慰
这也让你的老板有很大的面子 。
所以公开场合讲话的框架逻辑可以归纳为
【|在毫无准备下领导让公开发言，如何才能不成为“炮灰”？】一、开场语（小故事+提问题）
二、重要内容
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