诚信档案|签了报到协议不去，要记入诚信档案？什么是诚信档案？影响大吗？事业单位|跳槽|招聘

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签了任何协议，一般都有诚信约束，所以并不明文规定违约金。如果你违约或者毁约，则你损失的是个人信誉。
但是，有人不将信誉当回事，那另一方就要提出在合同或者协议中，写上违约责任和违约金的具体金额。
比如大学生就业的三方协议，一般违约金是5千-2万不等。甚至有些地方国企，在1996-2000年大家月薪也才千把块时，他们规定违约金5万。我们的供货协议，其中也有违约金规定。
你签了入职通知或者外企的Offer而不去，企业会损失一些招聘成本，包括等待你入职期间的时间成本，毛估估在2-5000之间。但是，即使你不去报到，单位又来找你打官司，最终你大概率会输，但法院会判你支付给对方小几千的赔偿金，而不是当初协议上的规定金额。法律以事实为依据，大家看这里《接了Offer后不去报到，违法吗？》。
再看具体案例。

这位群友目前的第一个就业意向，人家就规定了不去报到或者违约的金额， 5000块，也没多少。

你确定要去，自然可以签；
如果你指望这期间找到更好的下一家单位，则不要签，拖一拖吧；
如果下家还没着落，也不知道这短期1-3周能否找到更好的，则也签吧；
违约金可以协商的，最终可能你付个一两千即可，不是5千，要会说好话，多磨一磨。

但是，这里有个诚信档案的问题，什么是个人诚信档案？

我们国家的个人诚信档案，还不健全，目前主要以央行的个人征信为主，里面不牵涉你的就业尤其跳槽信息，更不包括你跳槽期间某个报到通知没有去履约的问题。
在更早之前，我们有个类似的东西，叫做个人档案，那是随着你的求学、就业跟随你本人的。后来在改革开放后，这个档案就处于模糊期，大多数人的档案自己也不知道在哪。其实是你们单位帮你保管。
再后来，上亿人从国有和集体企业离职了，个人创业或者自谋职业，去外企私企，执行了市场经济和计划经济混合的经济政策，这个1993-2021年期间，个人档案一般就不知道在哪了，尤其一直没在体制内工作的人，你得自己去查。
体制内当然还是自己的单位保管你的档案，体制外一般还留在当初你的大学里，以上这些单位都有自己的档案室，也便于政审。但你毕业后去了体制外，比如外企，则你的档案前几年还是留在学校，因为外企对于新员工没有“调档”这个流程。毕业几年后，你又不缴纳档案管理费，所以学校会找你将档案拿走。
很多人就回学校将自己的档案拿回了家，要么放在老家，要么放在你工作单位当地的人才服务中心的档案管理处。还有不少人，觉得这东西没用，所以就自己保管，放在自己的抽屉里。其实这期间你都换了好几次工作了，档案也没人帮你修改和记录。
上海针对体制外这个漏洞，搞了个专门用来登记你就业信息的本子，叫做“劳动手册” 。其他城市大多没这个东西，所以体制外是缺失你的就业信息的，更没有工作表现和就业诚信档案这么个东西。
本文截图中， “甲方有权追究相关责任，并将实际情况记入个人诚信档案” ，这里面的个人诚信档案并不存在，因为你都不知道自己的档案在那里，而且你都不去报到，新单位无法拿到你的档案，这就更无法记录了。
只是事业单位对于在职员工经常有吓唬的习惯，比如“该事件请谨慎，会记入个人诚信档案” ，这就是个口头禅，属于体制内人员的紧箍咒。说习惯了，所以在招聘体制外的人员时，也这么规定。
其实他们能做的无非就是，你不去报到了，就记下你的名字，也许下次你再来报考或者应聘， 3年还是2年内不让你报名了。其实我估计这种单位比较懒惰，人浮于事，不会有人还专门去记录该入职而不来的人，还专门去单独维护这个未报到人员清单，并且等到每次招录新人时，去一一核对姓名。