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35岁 ， 一个不上不下的年纪 ， 放到现在来说35岁还算是年轻人 ， 而且具有了一定的社会阅历 ， 做事做人也会更加稳重一些 ， 本应该是社会的中坚力量 ， 可是却被整个社会所淘汰 ， 这到底是为什么呢？
首先 ， 要说我们国家报考公务员的年龄限制为35岁 ， 这就有可能传递出一种观念 ， 觉得35岁是一个分水岭 ， 35以上的人就算年纪大了 ， 不能干了 。
再说现在是互联网时代 ， 大部分工作岗位都与互联网有关 ， 互联网倾向于年轻化 ， 稍微年纪大一点就有可能被淘汰 ， 因为是大部分人向往的行业 ， 后面的人前赴后继地进入 ， 这一行它永远都不会缺年轻人 ， 所以根本不用担心没人用 ， 那年纪大的自然就会被淘汰 。
要想找到一份工作 ， 这里面还有一个重要的环节 ， 那就是人力资源部门的面试筛选环节 。
有可能你会觉得人力资源部门就是故意设了一个门槛 ， 自动过滤35岁以上的简历 ， 似乎成为了一种潜规则 。
【人力资源|为什么流行35岁职业危机？原来都是这些人在从中作梗】资深的人力资源工作人员告诉你 ， 这还真没有 。
原因在于人力资源也是打工的 ， 自然明白这些35岁的人 ， 工作经验丰富 ， 年富力强 ， 很适合工作岗位要求 ， 但是人力资源上面还有老板呢 。
很多人力资源看中的简历 ， 其中都会有35岁以上的简历 ， 但是交给老板最后返回的简历一个35岁以上的都没有 ， 当你去问老板什么原因的时候 ， 老板只会告诉你 ， 我知道这些人适合工作岗位 ， 有经验 ， 但是相应需要的报酬也就会很高 ， 所以不如用一些新人年轻人 ， 他们要求低 ， 可以无条件的加班 ， 总会很快的适应这份工作的 ， 所以完全没有必要去招聘35岁以上的员工 。
年轻人要求低 ， 可以无节制加班 ， 听话 ， 这些听上去好像是优点 ， 实际上就是一把刀 ， 早晚要砍到自己的脖子上 。
这种行业内卷就给企业老板留下一种固有观念 ， 反正找工作的年轻人多的是 ， 用完一批换一批就可以了 ， 有的年轻化公司 ， 一年就可以淘汰50%以上前年招进来的人 ， 新人只要一两个月就可以上手了 ， 所以根本不用怕 。
所以 ， 从上到下都传递着一种潜规则 ， 你一个人力资源把一个35岁以上的简历递给我 ， 本身就代表了你不够专业 ， 不是人力资源不想用 ， 而是社会不想用 ， 资本市场不想用 。
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