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从薪酬翻倍抢人 ， 到项目缩减裁人 ， 国内游戏行业犹如坐上过山车 ， 几个月内便从波峰滑落波谷 。
犹记得去年这个时候 ， 各大游戏公司为了团队扩张、吸引人才 ， 纷纷抛出了百万年薪、股份奖励、利润分红等诱人条件 ， “重金求才”的内卷风潮一度成为业内的热议词条 。 而今再次迎来一年一度的招聘季 ， 游戏市场的人才争夺战相较去年显然低调了许多 。 在各大社交平台上 ， 我们甚至能看到大量“金三银四不再”、“求职数月零offer”的消极言论 。
那么今年游戏行业的求职市场现状究竟如何？
2020年和2021年 ， 上海游戏企业年度整体薪资涨幅达到30%~40% 。 与此同时 ， 一批中新生代游戏公司崛起、字节跳动等互联网企业扩张游戏团队 ， 游戏人才市场持续火热 。
出乎人们意料的是 ， 不过数月 ， 游戏行业骤然转冷 ， 厂商业务收缩迹象明显 。
【求职|“金三银四”变“铜三铁四”，今年游戏人还好找工作吗？】2021年12月 ， 爱奇艺游戏中心几乎全员被裁 ， 百度传出移动生态事业群组的游戏部门整体被裁 。 近期 ， 有媒体证实莉莉丝《伊甸启示录》项目被砍 ， 网易等游戏公司也在缩减项目 。
招聘需求骤减
游戏行业骤冷 ， 跳槽突然变得困难起来 。 在去年游戏厂商为抢人放低招聘要求后 ， 今年的招聘要求已反弹回两年前的水平 。 2021年游戏厂商敞开怀抱招人的情况已经过去 。 彼时 ， 工作五六年的游戏从业者 ， 从广深跳槽至上海游戏公司 ， 年薪可从50万~70万元跃至100万元以上 ， 有应届生甚至拿到60万元的高年薪 。
行业一年来的变化十分夸张 。 “现在业内人才需求下降才刚开始 ， 很多人还没反应过来 。 加上从业者有年后求职习惯 ， 同时业内大量砍项目、裁员的公司释放各类人才 ， 目前有求职意愿的人不比半年前少 。 但受行情影响 ， 预计到4、5月份 ， 社招需求量会骤减 。 ”
高端人才也很难涨薪
与普通游戏从业者相比 ， 一些高端人才有着更强的市场竞争力 ， 但他们也面临比去年更少的岗位需求和薪资涨幅 。
如今随便打开一个招聘网站 ， 类似高级别岗位的招聘非常少 。 这是因为去年行业井喷期 ， 厂商开了很多新项目 ， 立项完成后不再需要这么多高端人才 。 今年很多公司的心态也变成保守过冬 ， 没有快速扩张 。
事实上 ， 尽管部分厂商对优秀人才依然渴望 ， 但也不再有太高的薪酬涨幅 。
厂商业务收缩直接影响游戏业人才流动 。 由于国内市场转冷 ， 出海成为前景更确定的发展方向 。 出海相关岗位成为目前及未来一段时间相对较吃香的岗位 。
从整个游戏市场当前的发展现状来看 ， 久不下发的版号、趋严的管控将催化游戏圈的人才资源进行一次持续的大规模洗牌 ， 而今年这个略显平静的“金三银四”或许只是个开始 。
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