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芯片|这个坑，坑死职场年轻人

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芯片|这个坑，坑死职场年轻人

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芯片|这个坑，坑死职场年轻人


转载/竞儿和Peggy的咖啡馆
前些天 ， 有位忘年交的孩子约我聊 ， 咨询换工作的事 。 小伙子留学回来后在咨询行业工作了几年 ， 不管是薪资还是成长 ， 都遇到了瓶颈 。 他是个非常聪明的年轻人 ， 先把国内能做的行业排查了一圈 ， 判断外资企业会越来越边缘 ， 房地产不能搞 ， 移动互联网要变公共事务平台了 。 ZZ正确又有确定成长性的领域只剩下两个：新能源车和国产芯片 。
“所以 ， 你觉得我到这两个领域的公司 ， 搞企业战略规划 ， 怎么样？”
一口咖啡险些喷出来 。 我笑笑 ， 坚持让他先听我讲故事 。
许多人喜欢听职场成功的故事 ， 希望能从成功者的足迹里找到启发 。 如果问我 ， 见过了那么多人 ， 觉得谁可以算得上是职场的成功者 ， 我第一个想到的是我的小姐妹S 。
【芯片|这个坑，坑死职场年轻人】十多年前我们第一次认识 ， 她还是一个阳光灿烂的小销售员 ， 手袋里塞着笔记本电脑 ， 为了赶时间做更多事 ， 车子开得飞快 。 有阵子她在拿一个志在必得的项目 ， 想约我们的老总出来汇报 。 老总看了日程 ， 只有清晨5点遛狗的时间可以见她 。 她那时候怀着大肚子 ， 凌晨四点半就买好豆浆油条 ， 在老总住所附近等着 。
做销售真是很艰难 。 看过卡耐基《人性的弱点》吗？里面很多故事都在写推销员 ， 真是人间冷暖 ， 世态炎凉 。 有次电话她 ， 她在派出所 ， 帮客户处理交通违章……我觉得这也不是单纯的顺从和讨好 ， 可能就是这样 ， 她更理解人性和社会 ， 从而更容易做出正确的判断 。 就这样 ， 很快她就是行业里明星销售 ， 跳到了更有前途的公司 ， 带一个男帅女靓的团队 。
在新公司做了五、六年 ， 她对工作驾轻就熟 ， 钱多事少离家近 ， 公司IPO ， 她拿到千万回报 。 结果她跟我商量 ， 觉得要换个赛道 。 汽车零部件虽在新能源爆发这一波浪潮里有确定性 ， 但是受制于上游供应 。 她要往上游走 。
曾经公司离家半小时 ， 出差也就是去陪客户吃吃大餐喝两杯；如今工作地点离家400多公里 ， 周末陪娃 ， 周一凌晨四点多起床打车赶高铁再开车 ， 才能将就按时赶到 。 出差去的地方都是不毛之地 。 有次她打给我 ， 信号飘忽不定 。 我问她在哪里 ， 人家在新疆茫茫戈壁滩开车 ， 陪矿主看矿 。 偶尔她也跟我抱怨工作太烧脑 ， 许多要学的 ， 但是每次见她 ， 都觉得见了全新的她 ， 又长了好多新见识 ， 钻研了旁人不懂的知识了 。
很快她被老板提拔起来 ， 做了这家能源公司的投资负责人 。 手握巨额资金 ， 做的都是九位数的决策 。

我也见过不少成功的人 ， 为什么单单讲S的故事呢？的确 ， 许多人赶上风口 ， 跳个槽工资翻一倍；有的人机遇不错 ， 拿到了新企业一号位的机会 ， 搞好了还能IPO……但是 ， 成功不是一个点位 ， 而是有时间坐标的 。 昨天的成功不代表今天 ， 今天的成功也可能在明天折戟沉沙 。 市场和机遇风云变幻 ， 一时的成功证明不了什么 。 假若人25岁工作 ， 65岁退休 ， 哪怕到了40岁 ， 职业生涯前面还有一大半 ， 你怎么能保证“成功到底”呢？
在我看来 ， S就是能“一直成功一直爽”的那类职场人 。 她固然有许多优点：人漂亮 ， 双商高 ， 但我觉得她最大的优点 ， 就是“落地” 。 那是一种为了做好一件事 ， 跑到一线 ， 蹲下身子 ， 把手脚弄脏的勤劳和勇气 。 其中的汗水和泥土 ， 最终搭成了她成功的地基 。
还要讲第二个故事：现实世界中 ， 我是新造车里搞采购的 。 当年公司困难 ， 我们对人的要求又高 ， 从外面请不到人 。 最后老板在公司内部凑出来一支队伍：有人是做产品的 ， 有人是搞供应商质量的 ， 有人是财务出身的 ， 还有的人是写代码的码农……这帮“不专业的采购”怎么能干活呢？
有次算某个工艺的合理成本 ， 采购都是按照经验估算 ， 结果做质量的兄弟站出来说：这东西要按照“人机料法环”算 。 多少个直接产线员工 ， 设备按照怎样的产出和良率摊销 ， 物料有有效产出和消耗成本 ， 环境有厂房建设周期性分摊成本或者租赁周期成本 ， 要按照标准负载去计算……这大概是我们第一次搞明白这项工艺的成本构成 。 多年泡在厂房第一线 ， 令他成为了毫无争议的采购专家 。


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