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【学历歧视|众客进取：怎样纠正学历歧视】
现在很多人会关注到“唯学历”这样的问题 ， 当你进入一家公司面试 ， 第一时间问的不是经验有多少 ， 而是问你是什么学历 ， 一些招聘公司在招聘平台上也会有年龄限制 ， 例如年龄限制在18-26岁之间 ， 而26岁以上的从业者该何处何从呢？怎样去纠正学历歧视呢？众客进取未来小编给大家分享一下 。
“唯学历”现在很常见 ， 企业不注重能力 ， 注重学历 ， 怎样去改变这种现状呢？就要党政机关、企业做好相关的带头作用 ， 建立品德和能力为导向 ， 按岗位需求来招揽人才 ， 应该一视同仁 ， 不搞性别歧视、年龄歧视和学历歧视 。 有些工作单位把学历分为第一学历和第二学历 ， 学历是一个人接受教育程度的证明 ， 不应该有所划分 ， 例如有些大专生通过专升本这样的形式进入本科院校 ， 毕业出来后的企业则注重是第一学历还是第二学历 ， 一个通过专升本出来的和一个普通本科出来的学生 ， 企业会第一时间考虑普通本科院校的 。 为了纠正和防止学历歧视 ， 国家也出台了一些政策 ， 全日制和非全日制的考试招生应执行相同政策 ， 企业需要招聘人才时不能提出全日制和非全日制的招聘要求 。 不能把高学历人才比作优秀人才 ， 理应先看应聘者的能力方面 ， 用人单位不得提出“985”“211”的学历要求 。 学生应主动学习如何维护自己的合法权利 ， 当用人单位招聘人才时出现一些歧视时应及时收集 。
在很多企业会表示学历是最重要 ， 也有不少企业觉得能历是最重要的 。 所以就需要我们自己出衡量 。
文：众客进取小编通过网络文案整理
图：来源于网络
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