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【求职|工厂花费1万块招聘工程师，老板却让他做普工，太现实了】
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工厂为了追求精益生产 ， 从外面花费1万块钱招聘了一个ME工程师 ， 主要做一些工装设备治具的改良以及设备的维护保养等， 还把之前所在工厂的几个技术员一起带过来。
由于是工厂外招 ， 他们也做过同类产品 ， 他们的工资比厂里面的技术员绩效还高！
最近老板看工程师太闲了 ， 刚进厂那会确实改进了不少工装设备 ， 让产线生产效率大大提高 。
可是最近他没什么事情干 ， 老板觉得自己花费上万块工资招聘一个工程师 ， 不能太让他太闲 ， 最近也没有设备改良 ， 让工程师到车间帮下忙 ， 也就是做普工 。
工程师一听无语了 ， 让一个工程师去干流水线 ， 你招聘我进来是做普工的么 。 车间生产经理同样是打工的 ， 干嘛不让他也一起到车间干活呢！
老板一听也不乐意了 ， 人家生产经理要统领全局 ， 车间人员 ， 物料 ， 出货都要调配 ， 你一个工程师只需要做本职工作 ， 画下图 ， 改装下设备 ， 设计一些工装即可 。 如今也没什么新产品量产 ， 当然你不去车间帮忙可以 ， 但是这个月绩效可能会最低 ， 毕竟你的1万块钱工资里面包括1000块钱绩效 。
工程师听后感觉很不爽 ， 这老板也太现实了 。 招聘进来那会可是说清楚了工作职责 ， 只负责设备还有工装夹具方面的工作 ， 如今自己也做了很多改进 ， 没事做了 ， 老板觉得自己吃亏了 。
这位工程师技术还算可以的 ， 产线设备的异常技术员搞不定 ， 他摸索折腾下都能搞定 ， 平时却很少看到他身影 ， 平时爱好就是抽烟 ， 所以没事就喜欢往抽烟区 ， 也许老板也看到了 。
工程师认为老板就是过河拆桥 ， 见不得人闲 ， 那我下个月离职吧 ， 你另请高就 。 听见工程师开口提离职了 ， 老板突然着急了 ， 车间的ME工程师确实不好招聘 ， 全厂设备的正常运营都要靠他 ， 他要不干了 ， 产线停线 ， 人员全部没事做， 损失也不少 。
老板立马转换话题 ， 先不要那么冲动， 最近确实没有新产品 ， 只是找你商量一下， 先不去流水线帮忙， 可是根本留不住工程师！
老板也感觉不应该让他上流水线 ， 为了挽留工程师 ， 老板提出你加班时可以去帮忙 ， 毕竟产线晚上加班缺人手 ， 加班费按照普通作业员的标准计算 。 工程师却不买单了 ， 既然你有这个想法 ， 我这个月的绩效也会受到影响 ， 你肯定不会给我评A 。
老板听了是彻底傻了 ， 知道工程师和自己杠上了 ， 才开的一万 ， 可是现在绩效也不能评太低 ， 不可能1000块钱一点都不给 ， 没办法 ， 只能先答应了 ， 但是嘴巴里却一直在嘀咕 ， 什么员工 ， 一点奉献精神都没有， 我要的是听话的员工！
大家可以评评 ， 工程师做得对不对 。 此事我想说老板是眼里见不得员工闲 ， 太过于现实了 ， 但没有想到两个因素 。
1、人家技术好 ， 带过来的技术员工作能力强 。
工程师能闲下来 ， 证明他技术肯定是过关的 ， 毕竟产线异常是很多的 ， 设备24小时运作也需要一定的保养技巧， 平时的异常都是手头底下的技术员搞定 ， 和他为人处事分不开 ， 小弟都把问题解决了 ， 工程师闲下来证明调教有方 。
2、需求问题招工程师的目的 ， 就是让他在别的地方处理大问题 ， 而不是让他去产线帮忙 ， 忙并不代表能为自己创造价值 ， 有空还不如叫他培养多几个技术员 ， 万一那天真的辞工 ， 也有人接手 。
总结：无论那个岗位 ， 我觉得只要他能做好自己本职工作 ， 完成工作的需求 ， 能闲下来也是很有本领的！
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