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|领导喜欢什么样的下属？企业高管为你揭晓

|领导喜欢什么样的下属？企业高管为你揭晓

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|领导喜欢什么样的下属？企业高管为你揭晓

我是一名企业的高管 ， 今天来告诉你：领导究竟喜欢什么样的下属？

有的人可能会说 ， “领导喜欢的下属一定是情商高的下属咯~” ， 言外之意 ， 那就是“会拍马屁”的下属咯~
No！不是这样的！
（一）
首先 ， 领导喜欢的下属得“有能力” 。
“有能力” ， 毋庸置疑 ， 领导招聘下属 ， 目的就是为了解决问题 ， 为公司提供服务 。 所以能力就是首要因素 。 如果一个人没有能力 ， 进了公司后不仅解决不了问题 ， 还给领导造成了一堆麻烦……领导肯定不会喜欢这个下属的 。
（二）
“有能力”是第一位 ， 其次是“有上进心” 。
“有上进心”的人总会给人一种特别积极向上的感觉 ， 对待任何事情也特别地积极主动、勇于参与、勇于承担责任 。
“有上进心”的人还特别爱学习 。 工作之中势必会遇到很多之前没有学过、没有接触过的事情 ， 一个“有上进心”的人懂得自己去学习、去挖掘自己不懂的东西、努力提高自己 。 这样的下属领导肯定喜欢 ， 因为他能帮领导解决很多的问题 。

（三）

领导喜欢的下属还是“有效率”的下属 。 “有效率”十分重要 。 有的人一件事情可能要做上两个星期 ， 而有的人只花一个星期就做好了 。 节省的七天时间 ， 对于领导甚至对于公司而言是极为重要的 ， 因为它可以帮助公司提高业绩 ， 帮助领导提高绩效 。
我曾经遇到过一个下属 ， 处理事情一拖再拖 ， 很多重要的事情都因为他的拖延而受到了影响 ， 甚至对很多一线的工作也造成了比较严重的拖延 。 这个员工虽然能力还不错 ， 但是最后很遗憾得只能和他say goodbye了 。
（四）
领导喜欢的员工还一定要是会及时反馈和响应的 。
所有的任务都最好有一个闭环 。 什么叫“闭环”呢？领导布置任务出去 ， 肯定希望有所反馈 ， 肯定希望下属能尽快地去处理 。 下属如果处理完后 ， 就这么结束了 ， 领导是不知情的 。 所以下属一定要和领导有及时地反馈和沟通 ， 告诉领导“这件事情处理完了 ， 怎么处理的”；在处理的过程中如果遇到任何障碍 ， 一定要第一时间和领导反馈 ， 请示领导“后续这件事情该怎么操作 ， 怎么处理” 。
有的下属可能因为怕领导责备自己没有能力解决问题 ， 所以对有些事情就瞒着不报或者拖延 ， 到最后导致整个事态发生严重的后果 ， 这些都是不可取的 。 领导知道每个下属的能力是有限的；他知道 ， 有些问题是下属的层面解决不了的 。 对于这些问题 ， 领导已经做好了心理准备 ， 随时愿意为下属提供足够的支持与指导 。 所以 ， 遇到这类情况 ， 请不要隐瞒 ， 请及时地和领导进行反馈和沟通 ， 说不定会有新的收获 。

上述这些都说明了领导喜欢什么样的下属 。
其实一个领导并不喜欢溜须拍马的下属 。 他喜欢的下属是那些有能力的、有上进心的、有效率的、能和他及时反馈和沟通的 。
做到这些之后 ， 下属和领导之间一定会建立足够的默契和足够的信任 。 在这样的情况下 ， 领导和下属的关系也会越来越融洽 ， 作为一名下属 ， 也能得到领导极大的支持和帮助 ， 也能得到更好的发展！
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