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|在职场你得有脾气，还要大

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|在职场你得有脾气，还要大

很多时候 ， 我们被教导要做好人 ， 帮助别人 ， 这本身并没有错 ， 但是这个程度并不好处理 ， 而且往往容易过度 。人们使用它 ， 到最后 ， 只能自己蒙受很多隐性损失 ， 甚至离职 。

在学校和媒体的教育背景下 ， 亲情和友情的价值观如此变态 ， 以至于他们常常抛开自己的利益 ， 顾及他人的利益 。  但在现实生活中 ， 当你最困难的时候 ， 当你最困难的时候 ， 当你没有钱没有权力的时候 ， 谁敢说别人可以依靠？

荟牛网说到底 ， 人是被自己害的 ， 自己赚钱自己花钱 ， 有实力赚大钱 ， 却没有实力赚小钱 ， 却活得自在 并且坚定不移 。

总是想着依赖别人 ， 需要别人的关心和帮助 ， 这是一种软弱的思维 ， 不依赖任何人 ， 反正也不依赖自己 ， 如何才能在事业上有所突破 。机会的另一面是风险 。如果你不敢冒险 ， 那么机会在哪里 。

如果您在关键时刻依靠自己 ， 您将参与选择自己的兴趣 。当它很重要时 ， 你仍然需要为自己做计划 。

如果你把自己的利益放在首位 ， 你肯定会和别人的利益发生冲突 。这个时候一定要维护自己的利益 ， 不要为难 ， 所以要有脾气 。

今天有个朋友来找我 ， 问我最近几个月部门很忙 ， 经常要加班 。有人离开部门 ， 部门不招新人 。征兆 ， 怎么办？

在选择关键兴趣时 ， 您实际上可以看到公司或领导层做事的方式 。这里的领导让他们做了很多事情 ， 持续了几个月 。
有没有加薪的升职 ， 他们愿意为毛做苦力 。后来这位朋友说领导跟老板谈了两次 ， 让他同意招人 。结果 ， 总经理老是不同意 ， 一拖再拖 。

其实原因很简单 。我做了很多事情 ， 增加了很多额外的工作 ， 但没有工资或晋升 。说白了就是公司甚至领导都认为这些东西不值钱 ， 或者尽量少招人来降低成本 。
其他说法是错误的 是的 ， 长期没有招聘已经说明了结果和他们的想法 。用各种手段增加员工的工作量 ， 但不增加工资 ， 其实和老板画蛋糕一样 。

所以 ， 最好有自己的原则 ， 对自己的领导发脾气 ， 跟他们谈判 。如果你不为自己的利益而战 ， 别人就会把别人当成软柿子 。领先的原因很简单 。

关键时刻 ， 利用这个机会威胁领导或者总经理 ， 谈判 ， 一定要加薪或者升职 ， 或者辞职 ， 实在不行就换工作 。如果领导或老板在关键时刻不给加薪、不升职、不招新人 ， 以后稳定下来时 ， 会不会因为之前的福利而得到补偿？ 当然不是！

不要为难 ， 不要为难 ， 甚至不要害怕领导 。在利益面前 ， 一定要靠一定的资本去谈判 ， 保护好自己的利益 ， 有点脾气 ， 让上级知道你不是软柿子 。
【|在职场你得有脾气，还要大】


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