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【白百何|如何利用冰山模型找到适合自己的工作？】
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用冰山模型来进行职业定位上一次我们聊了什么是冰山模型 ， 这一次我们聊一下冰山模型在求职中职业定位和岗位分析的应用 。
结合冰山模型 ， 我们可以进行职业规划探索 ， 我们总结为职业定位5要素 ， 冰山上的行业趋势、抗风险性；冰山下的为能力、兴趣、驱动力 ， 具体如下图：
我们转换成一张表：职业定位五要素表
01第一要素：爱干
爱干是保持动力 ， 持续的投入精力 。
问题：哪些类型的工作是你爱干 ， 并且愿意持续投入精力？这些工作有哪些共同点？
02第二要素：能干
能干是能干好工作并且比同事同行优秀 。
问题：你当前的工作能让你发挥 ， 培养甚至创造优势吗？
03第三要素：值得干
值得干是 ， 能不能给足够优秀的人想要的回报 。
问题：什么样的工作值得 ， 现在的工作是否值得干呢？
“爱干”“能干”“值得干”——是“自我探索”的三个关键点 。
三要素产生的动态联动：爱干--能干--值得干--爱干
“爱干”是工作让你主动投入时间
让自己变得更\"能干”
“能干”是能给你提供竞争力和成就感
让你的工作更“值得干”
“值得干”确保你有不错的收益和生活
这又进一步强化你更加“爱干”
最后两个要素：看趋势和抗风险
趋势：个人能力 ， 要依靠社会趋势放大
风险：如果这个行业、工种消失 ， 我们有能力和资源应对变化吗？
前三个要素 ， 向内探索自己 ， 了解自己内心；后两个要素是制定出加速职业发展的个人战略 。 这五个要素构成每个人思考个人职业定位的底层模型 。
我们可以随时把现在的工作与自己的能力优势进行匹配 ， 并定量化打分评价 ， 确定自己的能力工作匹配度 ， 从而发现自己的职业发展优势和缺陷 。
用冰山模型分析目标岗位
在求职的过程中 ， 我们也可以借助冰山模型分析目标岗位 ， 帮助我们梳理目标岗位的信息 ， 理解岗位能力要求 ， 更准确的选择及做好面试准备工作 ， 具体该怎么做呢？分成四步：
01确定分析的岗位 ， 看看是否有前途
如果你已经有明确的目标岗位 ， 那直接用这个岗位来分析自己是不是匹配 。
但如果你没有 ， 可以先从自己的相关经验出发 ， 框定你能做的几个岗位 。
比如：你要分析“PLC技术员”岗位 ， 可以先登录招聘网站 ， 以企业雇主的角度搜索这个行业的相关技术岗位 ， 然后会看到一堆人的履历 ， 看看他们后来都去了哪里 ， 你就知道这个岗位未来的发展方向了 。
而且这个方法也能帮你判断 ， 未来你要去的这个行业和岗位 ， 到底有没有前途 ， 这些原先做该岗位的人 ， 后面的出路是什么 。
02查找同类岗位的需求
接下来 ， 你再切换到求职者的角度 ， 你会搜到很多公司对这个岗位的招聘要求 ， 找出几份不同的招聘需求 。
因为不同公司会有自己的细分要求 ， 为了提取出岗位的共性要求 ， 你可以尽可能多看几份 ， 找到他们的相似之处 。
以上信息来源于前程无忧招聘网站 ， 2家不同企业对同一岗位的任职要求：
第1、2条一般是对学历、专业、相关工作经验的要求；
第3、4条一般是对专业核心技能的要求；
第5、6条则是对可迁移能力与冰山底部素质的要求 。
03按照冰山模型找出该岗位各部分需求
从以上的简历 ， 你可以发现 ， 招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的 ， 以PLC岗位来说：
有对知识的要求 ， 比如机电一体化、工业自动化相关专业 ， 了解自动化控制专业知识；
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