|一千个人可能就有一千种辞职理由，你中枪了吗？
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【|一千个人可能就有一千种辞职理由，你中枪了吗？】工作让我越来越不会笑 ， 每天都很压抑 ， 每天一起床心里就会飘过一句话不想上班......很多人在各种理由下选择了辞职 ， 可以说一千个人可能就有一千种辞职理由 ， 如果出现下面的情况 ， 大家都有可能会辞职：
1.对当前工作的收入不满意
2.做得不开心 ， 这里面就有很多因素了 ， 如工作强度 ， 工作环境 ， 同事之间的关系等
3.感觉做这个工作没前途
4.想换个行业
那么出现这几种情况可能就是和以下因素息息相关了：
1.钱--工作了当然要赚钱养活自己 ， 一份工作的收入如果不能维持正常的生活 ， 一开始为了能力提升或者其他因素选择留下来 ， 倘若这种局面长久地保持下去 ， 就真的难以为继！更何况养活自己只是最低要求 ， 绝大多数人还是希望能不断提升生活品质的~
2.成长--但凡职场人都明白 ， 频繁跳槽或许可以短期获得薪酬的增长 ， 但是核心因素还是绑定在实际的工作能力上 ， 说直白点 ， 活儿干不好跳不远钱也赚不多 。 所以有时候刚入职场 ， 很多人愿意为了能力的提升 ， 降低薪酬的要求 。 然而一旦发现能力无法提升 ， 还会不断产生内耗 ， 再看看自己可怜的工资单 ， 那滋味你想想 ， 可不就离辞职不远了么！
3.被认同（成就感）--有不少职位是leader的人 ， 实际却并不会管理团队的成员 。 于是就出现无论别人做好做坏都没有任何的反馈 ， 坏了不告诉你怎么改进 ， 好了也没有任何的肯定 。 这种情况下 ， 找不到发力方向 ， 也判断不了究竟自己的工作是否实质上产生了价值 。 所以不要忽视被认同的作用 ， 总是无反馈或者被否定 ， 那得自己给自己打多少鸡血 ， 才能每天都满满正能量往前冲？
4.文化/氛围--文化是个说起来就好虚的东西 ， 但是文化传递了整个企业的价值观 。 工作可不是学习 ， 管好自己就行 ， 工作是需要上下协同配合的 ， 我们真的很难在一个嘈杂的环境里做到不受干扰、独善其身 。
5.新的目标--如果是基于这种原因 ， 小编觉得是很开心的一件事 。 当你经过了充分的调研实践、深思熟虑 ， 发现了人生新的目标和价值 ， 可以是改行 ， 可以是成为自由职业者等 。 总之 ， 基于理智情况下的自我实现 ， 而选择辞职 ， 那就是挺好的一件事 。
所以 ， 总的来说 ， 抛开“激情离职” ， 就是情绪化别人说话稍微重点就委屈得不行然后要走；大部分职场人离职都不会是单纯的某一个原因 ， 很多情况下都是多种原因交织在一起 ， 只是有的占比高 ， 有的占比低罢了 。
而且我们不能以偏概全说全都是企业方的原因 ， 一旦选择离职 ， 不管此前基于什么样的考量 ， 离开了就要为自己接下来的职业负责 ， 想清楚前面那份工作里自己不足的地方 ， 让下一份工作尽量避免 ， 毕竟我们的核心目标都是让自己成为更好的自己 ， 让日子过得更好 ， 不是吗？
当时信心满满地加入了新的公司时 ， 一定不会想到辞职的那一天会是什么心情 。 快来分享关于你的前单位 ， 前前单位是如何让元气满满的你决定离开的吧~
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