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职场上 ， 让自己值钱很重要 ， 让别人知道自己值钱同样重要 ， 但是很多人会忽略这一点 。
今天这篇文章 ， 跟大家聊聊工作汇报 。
跟很多人一样 ， 我在创业前也不喜欢写各种工作汇报 ， 觉得只要交出成绩来就行了 ， 没必要经常跟老板汇报 。 而且 ， 工作任务不都是领导派发的么 ， 我每天做什么 ， 他们肯定也知道 。
创业自己做老板后 ， 我发现不是那回事了 。
我公司里的员工也不太喜欢跟我汇报 ， 经常是埋头做事 ， 所以经常出各种问题 。 而做管理实际上是特别忙的 ， 根本不可能及时了解每个人在做什么 ， 做到什么程度了 ， 除非大家主动汇报 。
所以这篇文章 ， 我们先讲讲为什么一定要学会汇报工作？
主动汇报工作十分重要 。 主动高效的工作汇报 ， 能让领导清楚地知道你做了什么 ， 中间有什么插曲 ， 最终取得了什么成果 。
工作汇报中 ， 一要对领导足够尊重 ， 二要让领导看到你都做了哪些工作 。
即使工作做得再出色 ， 如果不懂有效汇报 ， 也很容易让老板低估我们的能力 。 正所谓：
不懂汇报工作 ， 别谈升职加薪 。
01
汇报工作可以让老板更有掌控感
老板是做管理的 ， 整体协调推进团队工作进展以完成业务目标 ， 所以他需要对各项工作有掌控感 ， 有安全感 ， 这就需要大家做及时有效的工作汇报 。
如果没有汇报呢？
有个词形容的很好：信号黑洞 。
什么是信号黑洞？
就是你跟老板处在失联状态 。
老板和下属的关系 ， 很像航天指挥中心和空间站 。 你不间断地把一切正常的信息反馈回来 ， 老板看到后会很安心 。
而一旦信号中断 ， 你没法得到老板的指示 ， 老板也不知道你的情况怎样 ， 即使你已经遇到了困难 ， 他也没法及时帮你 ， 这时候老板心里就没那么淡定了 。
所以 ， 汇报是有实际意义的 。
【芜湖|职场扎心潜规则：不懂汇报工作的人，别谈升职加薪】职场中一个人靠谱的标志就是：事事有回应 ， 件件有着落 。
我们进行工作汇报 ， 就是让老板了解我们目前做了哪些工作、遇到哪些问题、是怎样解决的、接下来的计划是怎样的、是否顺利、是不是在预期内 ， 以便老板掌握公司各个项目的大方向 。
02
你的汇报次数永远少于老板对你的期望
《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾说：谁经常向我汇报工作 ， 谁就在努力工作 ， 相反 ， 谁不经常汇报工作 ， 谁就没努力工作 。
我知道 ， 有的员工性格就是这样 ， 喜欢默默做事 ， 不喜欢汇报 。
我当老板 ， 也不会把汇报和努力工作捆绑在一起 ， 但在看到你产出的最终结果之前 ， 不少老板确实会从你的汇报来评判你是否在努力工作 。
如果只知道埋头苦干 ， 即使很努力 ， 老板也未必知道 。
事要干好 ， 更要会汇报 ， 汇报工作是赢得领导欣赏或者是信任的重要途径 。
江口克彦在《我在松下三十年》里说：对于上司来说 ， 最让人心焦的就是无法掌握各种各项工作的进度 ， 如果没有得到反馈 ， 以后就不会再把重要的工作交给这样的下属 。
如果你经常及时有效地汇报 ， 老板就会对你多一份期望 ， 多给你一些机会 ， 让你更好更快的成长 。
03
主动汇报工作是一种自我展示
汇报工作 ， 最好不要每次等老板提醒 ， 要主动出击 。
老板每天的工作很忙 ， 没有时间和精力去观察了解每个员工每天的工作进度和具体内容 ， 如果你不主动向老板汇报工作、不会展现自己的业绩 ， 不管你多努力 ， 领导都不会看见 ， 特别在大公司 。
你的努力老板看不到 ， 或者你的业绩被你的同事拿去展现了 ， 自然你也不会得到提拔 。
甚至你不主动汇报工作 ， 老板很有可能会认为你在摸鱼 。
杰克韦尔奇说过：“我们只选拔我眼睛能看到的人员” 。
主动汇报工作是向老板展现我们的能力 ， 让领导、老板的眼睛能看到我们的工作内容 ， 让上司更了解你、信任你 ， 并对你的成绩给予肯定和表扬 ， 获得更多的机会 。
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