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招聘|二本、三本学生的突围之路

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招聘|二本、三本学生的突围之路

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王皓有过一段短暂的招聘经历 。 2019年 ， 离开工作3年的互联网大厂后 ， 王皓跳槽到了一家创业公司做项目负责人 ， 在为团队物色技术人才的过程中 ， 王皓的招聘标准从最初的“人人平等”到最终的“学历优先” ， 仅用了两周时间 。
【招聘|二本、三本学生的突围之路】两个星期里 ， 王皓几乎翻遍了所有投岗的简历 ， 其中也包括二本、三本院校毕业的候选人 。 作为一个毫无招聘经验且刚刚完成角色转换的部门leader ， 他对前来应聘的候选人都保有开放的态度 ， 几乎每封简历他都会看 ， 思考能不能和对方聊上两句 。
看学历常常是招聘者筛选简历的第一步 。 王皓起初并不在意学历 ， 从四川一所二本院校一路摸爬滚打 ， 他比其他人更懂应聘时学历对于二本、三本学生的制约与不公 ， “还是想给尽可能多的人机会” ， 但这种朴素的想法在看完上千封简历后被他放弃了 。
最让王皓反感的是简历的套路化 ， “大家写的东西都差不多 ， 一看就是统一包装过的 ， 我没必要浪费自己的时间 。 有一所二本院校甚至被我拉黑了 ， 因为我连续看了十几份这所学校的学生写的简历 ， 内容几乎一模一样 。 ”
经历过这次招聘后 ， 为了提升效率 ， 王皓开始跟着常规的招聘思路 ， 尤其当几位候选人笔试分数接近的时候 ， 他往往倾向于选择学历更高的那个 。
学历是应聘的敲门砖 ， 这种现象在校招中尤为明显 。 很多公司都把中国的高考视作人才标准的筛选漏斗 ， “当公司收到一大批简历的时候 ， 公司有这样一个反选权利 ， 可能会优先选择一些好学历和好学校的人 。 ”曾就职于BAT的人力资源总监林娜告诉《第一财经》YiMagazine ， 尤其在校招这样的大规模招聘项目里 ， 二本、三本毕业生要进入大公司更加困难 。
这意味着以二本、三本高校为代表的普通高校毕业生 ， 在就业时面临着更加复杂的处境 。 截至2021年9月30日 ， 全国共有高等学校3012所 ， 其中本科1270所 。 在一千多所高校中 ， 被媒体和主流社会讨论最多的“985”“211”只有不到1／10 ， 剩下的绝大多数都是二本、三本和专科院校——它们是长期被忽略的存在 。 在竞争激烈的就业市场里 ， 剩下的这9成毕业生 ， 他们的职场未来在哪里？

提升学历是唯一出路？
高考失利后 ， 夏帆被迫进了一所之前“根本看不上”的二本院校 ， 学了自己“提不起兴趣”的电子信息科技与技术专业 。 大一那年 ， 基本没在学习上花心思的夏帆绩点排名班级前五 ， 这让他彻底放弃了勤奋的念头 ， 安于做一个成天在宿舍睡觉的人 。 夏帆也不记得自己是如何在浑浑噩噩3年后突然产生了危机感 ， 他只记得遇到了一位和自己境遇相似——同样高考失利 ， 同样不甘心——正在“备战”考研的学姐 ， 交流后 ， 夏帆得出结论：必须把考研提上日程 ， “不提升学历就会完蛋 ， 后果会很严重 。 ”一个不容忽视的事实是 ， 大学文凭的确在贬值 。 随着毕业生数量逐年提升 ， 大学生的就业率却出现了下降 。 2003年起 ， 首批扩招下的大学毕业生就业率相比上一年出现明显下滑 ， 此后 ， 为了提升就业率 ， 政府逐渐鼓励本科毕业生前往农村和基层 ， 同时扩大了研究生的招生比例 ， 并支持大学生创业创新 。 公司也暗中提升了对求职者的“隐性期待” ， 即便某些岗位本身对学历的要求并没有那么高 。 林娜向《第一财经》YiMagazine透露 ， 如今二本、三本毕业生想要进大厂变得越来越难 ， 尤其是在校招环节 ， 为了在有限的时间里完成工作任务 ， 许多企业的HR甚至会在一开始就划定好目标学校 ， “如果应聘者的学历不在目标学校的范围内 ， 他们可能根本通不过初筛 。 ”智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》显示 ， 2019年以来 ， 企业对应届生的学历要求逐渐递增 ， “学历不限”的公司从2019年的24.2%下降到了2021年的15.8% 。 李丰在一所二本院校任教 ， 他会经常留意那些坐在教室前排的学生 ， 并向“知道自己要做什么”的人提供明确的职业建议——尽管这样的学生“非常少” 。 在他任教的测控技术与仪器专业 ， 广受认可的职业路径是通过升学进入华为、海康威视等技术大厂 ， 或者国家电网等大型国企 。 单凭二本院校本科学历去竞聘这些位于金字塔顶端的技术岗 ， 在李丰看来是几乎不可能的事 。 “对于一个资质一般的二本、三本学生来说 ， 考研升学几乎是他在这个社会能够快速翻身的唯一路径 。 ”能成功突围的人并不多 ， 在二本院校 ， 这样的“翻身”是尤其值得高兴的事 。 2021年毕业季 ， 一位上课时总是坐在前排的女生向李丰报喜 ， 本科毕业后她顺利保研到了大连理工大学 ， 实现了从二本到“985”的跨越 ， 并在研究生毕业时收到了联想、华为、小米等大公司的offer 。 “像我们这样的学校 ， 一个非主流专业毕业的学生 ， 能够通过自己的努力做到这样 ， 已经相当不错 。 ”基于相似的信念 ， 夏帆从大三开始“背水一战” ， 同时将考研目标锁定在了与本科专业毫无关联的新闻系 。 为了保证学习氛围 ， 他特意搬出了宿舍 ， 和两个同校的“研友”在校外租了房子 。 “早上8点雷打不动到自习室 ， 晚上10点回住处 ， 我白天从来不带手机 ， 后面大家都有点烦我了 ， 因为根本找不到人 。 ”和他形成鲜明对比的 ， 是两位说好要一起考研的舍友 ， 他们并没有夏帆这么强的信念 ， “几乎每天都要睡到下午两点才去自习” 。 “突然觉醒”的目标感和自律最终帮助夏帆斩获了一所“211”学校的录取通知书 。 趁着这股势头 ， 夏帆顺利地从研究生学校毕业 ， 并在2019年进入一所顶尖“985”院校读博 。 更高的学历也意味着更高的薪酬 。 即便应聘同一岗位 ， 不同学历的候选人也代表着不同的薪酬价值 。 “有些岗位的薪酬本来就不是拉平的 ， 企业可能会参考市场对于同等学历学生的薪资定位做一些调整 。 ”林娜解释道 。 不过她也强调 ， 岗位和薪酬受学历限制并不是大概率事件 。 “一般来说 ， 研究型的岗位对学历要求比较高 ， 此外 ， 个别行业也的确存在学历崇拜现象 ， 这和它们的用人理念有关 。 但如果只是一个普通岗位 ， 在本科学历已经足够满足条件的情况下 ， 应聘者没有必要强行提升学历 ， 公司也不会单纯为学历买单 。学历不够 ， 实践来凑


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