是否合理 ， 这个主要看企业对于员工入职的流程 。 因为背景调查也是需要一定的时间和金钱的 ， 有的企业如果对于背景调查的预算比较低 ， 调查的范围就要少一些 ， 主要还是要看企业更注重哪一方面 ， 还有就是岗位的高低也会影响企业背调的范围大小和细致程度 。
【hr|入职背调不查学历和工作经历合理吗？】
现在越来越多的企业在招聘环节加入背景调查 。 但是更多的是中小企业 ， 会忽视背景调查 。
通过面试的候选人 ， HR或许会认为在面试沟通环节便已完成了对候选人的信息的初步确认 。
但是如果在核查工作经历方面 ， 单纯依靠面谈 ， 是无法确认候选人的陈述的准确性 。
这样的情况或许有两种可能：一是HR私下调查候选人履历信息 ， 这是不允许的 。 所有的背景调查 ， 需要候选人亲自授权才能开展 。 二是 ， HR在对招聘人员或许是急需用人 ， 忽略了对候选人求职信息的再次核查 。
不过 ， 最后还是得看候选人与企业之间的深度沟通与了解 ， 候选人做出适合自己的选择 。
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