10. 熟练掌握常规的操作技巧：可以多参加linkedin公司举办的使用技巧培训 ， 多使用 ， 不同的符号组合搜索出来的人选大不一样 。
11. 其他用处：背景调查+可以了解企业公司的整体员工背景 ， 寻找匹配的人选 。
12. 互相分享行业信息在交流的过程中 ， 大家可以互相了解一下行业信息 。 近几周行业信息的互相分享 ， 加强对行业的了解 。
06 脉脉
6.1 提升影响力
1. 多参与话题
2. 认证+V
3. 长期登陆
4. 完善信息
5. 评论好友+邀请好友评论自己
6.2 增加人脉技巧
长期登陆+校友圈+同事圈+老乡人脉圈
6.3 招聘管理功能
1. 及时处理简历
2. 调整搜索关键词
总之：
招聘渠道只是为我们打开了一扇触达到目标候选人的大门 ， 重要的是通过这个大门之后如何深度沟通吸引或者让这些人帮我们推荐优秀合适的候选人 。 要想了解渠道技巧其实一点都不难 ， 每个渠道都有专业的客服 ， 可以多咨询 。 当然这些常规渠道不是万能的：尤其对于乙方来说 ， 网上这些常规渠道已经被甲方穷尽 ， 而且特别优秀的人基本不会在网上挂简历 ， 尤其是技术人选 。 除此之外 ， 常规渠道简历造假概率也比较大 ， 在招聘时还需要用心甄别 。
对于招聘新手来说 ， 需要学会充分利用招聘渠道的资源 ， 尽可能通过目前市面上找到的人选的资源充分把握招聘职位的要求和潜在候选人的分布 。 遇到不合适的人不要着急放弃 ， 可以保持联系 ， 深度沟通 ， 学习一些专业的知识 ， 提高对专业技能的判断能力 。
愿天下没有难做的招聘 。
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