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如果你也正处在这种集体找工作的焦虑环境中 ， 那其实大可冷静一下 ， 因为现实可能没有大家显摆和讨论的那么有压迫感 ， 即便大家都搞得像是已经有着落了 ， 但仅从这次校招的数据上看 ， 我们班46个人 ， 一共也就10个人真签了三方工作合同 。
而那些没能找到工作的人 ， 情况好一点的 ， 无非也就是拿到了工作邀请但不想去 ， 他们一般是因为对公司不满意、对薪酬不满意 ， 或者眼高手低 ， 但说出来都一套一套的 ， 不用太在意 。 更多的人则是因为校招前不到一个月才开始修改简历 ， 然后海投——这种找工作的方式基本会遇到简历石沉大海的局面——倒也不是你不优秀 ， 往往是因为其他准备更早的人 ， 专业领域和实习经历只要差不多 ， 就能抢在你前面填补空缺职位 。
所以不要太纠结在海投简历无果的焦急心情中 ， 更没必要把别人在朋友圈的凡尔赛当真 ， 毕竟他们能为所谓的特级“ssp”职位邀请付出的 ， 你还真不一定乐意干 。
比起把整个招聘期都变成你的抑郁emo期 ， 不如再准备一个能在很多面试中脱颖而去 ， 却很容易被忽略的环节：向面试官提问题 。
当然 ， 这种提问是有前提的 ， 并不是去跟面试官找茬做游戏 。 相信经历过面试的人 ， 应该大多遇到过这样的情况 ：在你表现平平的自我展示以及沟通之后 ， 面试官淡淡地问“那你有没有什么想要问我的呢？”
咱们要注意的是 ， 如果你前面的表现并不是特别亮眼 ， 这可能就是你最后一次让面试官记住你的机会 ， 从之前小果我从事相关面试辅导工作的经历来看 ， 大部分的面试者并不会抓住这个机会表现自己 ， 而是说“我没什么好问的了” 。 于是为了让需要的朋友多一些面试翻盘的可能 ， 小果在这里就给大家分享几种遇到不同情况 ， 可以用来给面试官提问的方法吧 。
情况一 ， 你并不感兴趣该岗位（如对工作内容、薪资情况不满意） ， 但是人已经进入了二面或者三面（也就是面你的是中层或者高层管理者） 。
你在校招季中面对的大部分岗位其实可能都是这个情况 ， 它可能只是你拿来练手的岗位 。 那么你已经到了二面三面 ， 就千万不要轻易放弃与行业专业人员对话的机会 。
这时候你可以问一些对行业的兴趣的东西 。 比如小果曾经在某多多的高管面试时问过面试官 ， 觉得在未来的三到五年里 ， 公司增长的机会点在哪里 ， 并通过面试官了解不少公司内部的战略定位 ， 这可都是网上查不到的内部消息 ， 对小果我后来在相关行业的发展 ， 甚至投资理财都帮助不小 。 再比如小果曾经在新能源三巨头之一的一家公司面试时 ， 向中层管理者了解用户基数 ， 估计市场份额占比 ， 也得到了不少有用信息 。 总之 ， 和你不那么在乎却很尊重的业内人士搞搞数据挖掘 ， 还能顺便留下点印象 ， 何乐而不为呢？
情况二 ， 如果你非常感兴趣该公司 ， 且进入了部门主管面 ， 你可以在这里问一些你的业务相关问题和小组成员相关问题 。
比如说你可以问一下你的岗位日常的工作是什么 ， 工作时间是多久 ， 组内同事情况如何 ， 稳定性、流动性如何 ， 组内氛围如何 ， 部门领导风格等等 ， 总之这些是和你进入后每天的工作息息相关的 ， 问一问没坏处 。 也可以问一下团队里是否有人呆超过三年以上 ， 面试官觉得他们身上有哪些特质（这样可以了解辞职率和员工的稳定性以及面试官对候选人的要求） 。
另外如果你非常感兴趣该公司 ， 且进入HR面 ， 你还可以在这里多问一些公司基本情况的问题 。 比如可以问为什么招人 ， 公司人员规模 ， 年龄层次 ， 上下级氛围 ， 和面试的岗位人员占比 。 也可以问问晋升制度 ， 晋升要求 ， 加班情况和休息时间是否有突然要求工作的时候 。
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