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跳槽时候的离职原因往往是面试时必定问到的问题之一 ， 往年面试通常很多人要为这个问题思考很多 ， 甚至作为猎头我们经常要辅导人选如何回答这样的问题会比较保险 。 但现在的环境下 ， 诸多公司暴雷裁员 ， 正常经营的公司也是项目不太多 ， 因此离职理由很多公司都不会特别在意 ， 因为原因大抵就是暴雷、裁员、区域合并等等 ， 作为猎头有时我都不太在意去问这个问题了 ， 因为知道离职原因也大同小异 。
【求职|现在的市况下离职原因其实已经很好说，但仍旧有人犯错】
可能是忽视了这个问题 ， 结果本来我们非常看好的一个人选跟客户没有交流几句就被淘汰掉 。 他背景很好来自一家知名标杆公司 ， 但离职应该是被动的 ， 但这个也很正常 ， 目前的市况下只要没有什么职业操守问题 ， 很多客户都还是可以接受 ， 因为现在的市况下因为业绩完不成而被动离开的情况非常之多 。
但这人一上来就跟客户讲他是被动离职 ， 是那种很主动的讲 ， 甚至都没有好好解释 ， 意思我就是被动离职的 ， 要不要你看着办 ， 可这？我们的客户也是堂堂大央企 ， 能受得了你这个态度！事后我们在想也可能他之前面试过一些小公司 ， 也这样说的 ， 觉得也没有啥 ， 对小公司而言能得到这样标杆公司好背景的人过来 ， 那可是求之不得 ， 可能也就忍了 ， 也可能他已经拿到一些这类公司的offer 。
也可能换一个角度 ， 他觉得这样是很坦诚 ， 是被动离职的就是被动离职的 ， 免的之后背调出问题 。 但凡事也需要根据市场情况来确定 ， 在目前的这个有些不太正常的市场情况下 ， 你仍旧是平常的方式对待还是有些问题的 。
即使的确是真的被动离职的 ， 而且也不是职业操守问题 ， 你连争取都不争取 ， 连解释都不解释一下 ， 这样的态度和处理方式不管怎么说都还是很有问题的 。
如果确实是被动离开 ， 也需要根据情况并注意处理方式 ， 通常只要不是明确发文 ， 没有职业操守问题 ， 在目前的市况下只要注意适当的处理方法 ， 还是很有可能被应聘公司接受的 ， 千万不要像上面提到的这个人选 ， 如此任性 ， 一上来就说我是被上家炒掉的 ， 你爱要不好 。
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