在今年的春招上 ， 元气森林、理想汽车等行业新兴先进企业 ， 就将“办公使用飞书”主动列入招聘启事 ， 与福利、奖金、假期等其他吸引人才的优渥条件并列 。
在脉脉、猎聘、脉脉、拉钩、智联招聘等垂直求职招聘社区内 ， 有网友不完全粗略统计 ， 将“使用飞书办公”写入招聘的企业已超过六十家 ， 包括元气森林、得到、蔚来汽车、理想汽车、笑果文化等普遍受到年轻人认可的先进公司 。
丢掉传统 ， 拥抱新的先进工具 ， 这无疑对现在的年轻人来活 ， 是一件足够令他们兴奋的事情——因为他们要做的就是成为旧世界的“海盗” 。
一份名为《超新生代的价值观和消费观念》的研究报告认为 ， “00后以对某领域的深刻见解和成果来定义自我 ， 同时会积极地获取资源来发展自己的领域 ， 并且会关心自己所在的群体” 。
“保障”和“舒适”不再HR们需要重点宣讲的内容了 ， “他们更注重价值 。 ”一位大厂的HR评价说 ， “如果工作对自身没有价值 ， 那么他们会觉得一切都索然无味 。 ”
受益于中国经济的腾飞 ， 大多数的90后、00后们物质生活优越 ， 而作为移动互联网的原住民以及成长于内容大爆发的科技环境下 ， 新一代的年轻人拥有更明确的目标 ， 信仰“无价值无意义” 。 BOSS直聘的一份报告称 ， 00后并不迷信大厂 ， “他们更相信自己的判断和感受 。 ”
90后、00后是天生的协作者 。 移动互联网的土壤 ， 培育了他们随时随地“呼唤”同伴的习惯 ， 每个人都各司其职 ， 高效沟通并完成工作 ， 而不是成为固定工位上的“螺丝钉”——那只是麻木地完成流水线式的分工 。
细心的观察者会发现 ， 像“飞书”这样的办公工具 ， 仿佛在成为先进企业和求自我价值的年轻人之间的“接头暗号” 。
求职者和用人单位看上去在默默玩一个只有彼此才懂的“游戏”：互相用“飞书”来亮明自己的身份 。
在上世纪九十年代 ， 年轻人认为 ， 那些最先把“五险一金”写进招聘启事是“好企业” ， 而十年前 ， 这个标准换成了“带宠物上班” ， 现在 ， 这些“鬼精”的年轻人 ， 更愿意在招聘启事中看到类似“办公用飞书”这样的字眼 。
趋势的力量总是无法阻挡 ， 换言之 ， “接头暗号”迟早会成为通用语言 。
不信 ， 我们等着看今年的秋招 ， 或者明年的春招 。
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