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近期跟很多创业的一些朋友 ， 闲聊的时候 ， 发现很多人讨论的都是职场里年轻人跳槽率很高的一个问题？这虽说是他们公司内部的一个事情 ， 但整个职场上跳槽率还是蛮高的 ， 从此90后 ， 00后也就打上了 ， 年轻任性 ， 不能吃苦耐劳的标签 ， 难道事实就是如此嘛 ， 小编通过跟身边很多年轻人聊了一下他们对职场跳槽的原因 ， 听了他们的解释莫名的心酸 ， 跳槽肯定不是每个人的本意 ， 肯定是受择业不当或者一些公司给的待遇、自身等多个因素影响 。
看了最近几年 ， 高校毕业生的就业情况 ， 每年据统计就有300-500万毕业生都是出于一种失业状态 ， 另外就业的一部分毕业生 ， 90%从事着跟自身深造的专业无关的工作 ， 这也是我国就业难的一个局面 ， 先从填志愿开始说 ， 就每个学生对每个专业的了解匮乏 ， 甚至有些家长根据就业指数 ， 给孩子选择了一些专业 ， 这种种就导致 ， 有些大学生对自己所学的专业并不具有很大的爱好 ， 只是为了毕业拿到文凭而学习 ， 另外市场上一些与自己专业相关的岗位 ， 工资待遇也不能让大学毕业生满足 ， 从而好多人择业的时候就开始选择一些来钱快的行业 ， 比如汽车销售 ， 房产销售 ， 医疗器材销售 ， 或者是医美销售等职位 ， 其实这些岗位都是看个人社交能力或者一些话术沟通上说服消费者买单 ， 有些在职人士就缺乏这方面的能力 ， 从而也导致很多人选择其他公司 ， 开始跳槽做准备 。 这也算符合先就业很择业的观点 。
【跳槽|职场：曝年轻人频繁“跳槽”内幕后，中年人：“年轻人实属不易！”】另外好多单位的薪资待遇达不到广大职场人士的薪资要求 ， 年轻人都喜欢贪玩 ， 当然想要支撑起自己的娱乐喜好 ， 就必须努力的赚钱 ， 从而很多年轻人都会在小公司过度一段时间以后 ， 为后期工作积累经验 ， 从而入职一份高收入的工作 ， 这也是无可厚非的事 ， 都在情理之中 ， 要不然怎么会有“水往低处流 ， 人往高处走”的说法呢！
还有一部分90后和00后 ， 选择的行业是进工厂 ， 不知道有没有读者是工厂的工人 ， 有的话 ， 想必都知道在工厂 ， 想要厂子最大效益化 ， 那么就是拉大工作时长 ， 正常是8小时的班 ， 在工厂基本都是12小时制 ， 24小时制 ， 超过国家规定的工作时长 ， 就按照加班费发工资 ， 虽然工资可能整体下来也能拿个6000-8000元左右的工资 ， 但是时间成本是有点大 ， 好多毕业的年轻人从大学毕业后 ， 很多都到了谈婚论嫁的年纪 ， 肯定也要考虑个人情感问题 ， 否则面对这一帮亲朋好友的催婚 ， 也着实让人头疼 ， 所以 ， 谈了对象后 ， 为了更好的陪伴和培养感情 ， 大多数人会选择换一份正常上下班的工作 ， 这也是导致一部分年轻人会频繁换工作的一部分缘故 。 如果一个单位各方面都能满足求职者的心理 ， 也不会导致很多人换来换去 ， 肯定都想稳定下来 ， 而不是选择飘忽不定的生活 ， 你们说呢？
大家觉得“先择业还是先就业”呢？有啥好的想法可以在评论区留言 ， 小编个人觉得我们应该先就业再择业 ， 除非你的家庭背景雄厚 ， 否则我们一毕业就面临着失业 ， 对于我们刚毕业的大学生来说 ， 真的亚历山大 ， 你们说呢？
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