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梁子|为什么一旦辞职了，同事就变得不认识我了？背后有啥说法？( 二 )

梁子


因为这家公司要么开除要么我自己走 ， 与其等着公司开除我 ， 我还不如体面地离开这家公司 。
毕竟以公司老板的脾气和抠门的特性来看怎么了 ， 他开除我难度太大了 ， 肯定到时候戴高帽 ， 穿小鞋 ， 各种各样的阴招使之不断 。
虽然我对公司还有感恩之心 ， 但是奈何公司不需要我了 ， 虽然有那么一点点的可悲 。
所以我给公司老板提交了辞职申请 ， 公司老板也爽快地签字同意了 。
可是没有想到在我离开公司的第2天 ， 我之前的一些群组陆陆续续地把我踢出去了 。
而之前一些生意上的伙伴或者同事也陆陆续续把我拉黑了 ， 只有那么两三个人还保留着我的信息 。
其中一个人属于我的好朋友了 ， 他给我发消息说你是不是得罪老板了 ， 只要你离开了公司 ， 公司老板就一直说你坏话 ， 现在还在办公室里面说你的各种坏话呢 。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候 ， 和你保持一个相对安全的距离 ， 还是比较稳妥的 。

可是直到我在菜市场上见到老板 ， 并且主动给老板打招呼的时候 ， 才发现事情没有我们想象的那样简单 ， 公司老板已经把我当成了不死不休的敌人对待了 。

当然我的情况的确是有点特殊 。
毕竟我在这家公司当中以及从这家公司跳槽离职显得不是那么顺利 ， 以至于和公司老板结下了梁子 。
但是在之后的工作当中我也发现了问题 。
好像只要我们一离开原来的岗位 ， 那么自己在原来岗位当中积攒的人脉 ， 似乎都可以忽略不计 。
之前的朋友也都变成了陌生的路人了 ， 为什么呢 ， 主要原因有以下几点？
第2点 ， 职场当中的利益交换 。 其实很少有人能够意识到 ， 在职场当中最核心最本质的就是利益交换 。
而这个利益交换的确在一定程度上对于职场当中的员工也好还是关系也好 ， 起到了一个平衡的作用 。
简而言之 ， 我之所以把你当朋友 ， 是因为你对我能够有帮助 。
而我之所以不把你当朋友 ， 是因为你对我没有帮助 ， 当我们明白这一条关系链之后 ， 再接下来的事情怎么看怎么有道理 。

所以我们单纯地从这个利益链条的角度分析 ， 一旦我离开了这家企业 ， 就意味着我不能够对这家企业当中的其他员工提供任何帮助 。

既然我已经无法为他们提供帮助了 ， 那么从这家企业的员工的角度出发 ， 他们也没有必要或者不太能够和我去保持联系了 。
因为保持这样的一种联系 ， 对于双方之间都是一种损耗 ， 而这一部分损耗在一定程度上就意味着不可控 。
第3点 ， 怕引起误会 。 这一点其实也很容易理解 ， 比如一个员工突然之间离开了这家公司 ， 离开了这个岗位 。
公司当中的老板知道你为什么离开的 ， 可是公司当中的员工同事他们都不知道你为什么离开 。
对于公司员工来说这是否是一个挑战 ， 他为什么离开这家企业 ， 是不是和公司老板结下梁子了？

如果结下梁子之后 ， 我还有必要和这位已经离开的同事保持联系吗？

没有必要 ， 为什么 ， 因为如果这个时候我和他保持联系 ， 就意味着我和公司老板做斗争做对抗 ， 那对于我来说肯定是没有好果子吃的 。
这倒也不能说在公司当中的员工小心眼或者太过于利己主义了 。
只能说在这个位子上就要考虑这件事情 ， 毕竟人家在这家公司里面还得吃这碗饭 。
在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候 ， 和你保持一个相对安全的距离 ， 还是比较稳妥的 。
第4点 ， 距离产生 。 这一点就没有太多的阴谋论了 ， 只是一个单纯的距离 。
大家要注意距离可不是只产生美 ， 有的时候距离只是距离而已 。
比如你的小学同学 ， 你的初中同学现在还在联系吗？
【梁子|为什么一旦辞职了，同事就变得不认识我了？背后有啥说法？】
肯定是不联系了 ， 就算是联系 ， 那也只是少数或者基本没有 。

为什么没有联系了？是因为中间有什么猫腻 ， 或者中间有什么利益冲突吗？
不仅仅是因为距离远了 ， 关系疏远了 ， 也没有太多的共同话题了 。
所以从这个角度出发 ， 我们又很容易理解 ， 为什么一些员工在离职之后和之前的同事不怎么联系了 。
无非就是一个距离问题 ， 但是除了最简单的距离问题之外 ， 上面提到的几点还是有必要考虑一下的 。
只不过在职场当中最让人心痛的可能就是自己的好朋友 ， 在得知自己离职之后刻意地和自己保持距离 。


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