信息和数据的安全问题是万万不能触碰的红线 。 在资本眼中 ， 一旦涉及 ， 就会给公司的经营增加不确定性 ， 这也成为线上招聘平台在资本市场遇冷的原因 。
另一方面 ， 从内部来看 ， 退市的三家平台均为在线招聘上半场的佼佼者 。 如今 ， 在线招聘来到下半场 ， 随着Z时代成为找工作的主力军 ， 在线招聘平台出现了新模式、新玩法 。
在退市潮中依然能美股上市的Boss直聘就是一个典型代表 。 不同于传统的招聘平台 ， Boss直聘主打“移动应用+AI算法+直聊”的模式 ， 不论是更符合年轻人使用习惯的移动端 ， 还是“一对一直聊”功能 ， 定位都更年轻化 ， 更受年轻人欢迎 。
主打社交招聘的脉脉这两年也火了起来 。 脉脉以“先看点评、再找工作”为口号 ， 甚至“王者荣耀团队年终奖100个月工资”、“阿里巴巴收购优酷土豆”等互联网大事件都是从脉脉爆出 ， 通过展现企业的真实口碑 ， 获得了求职者群体的认可 。 数据显示 ， 2021年 ， 脉脉的招聘服务链接了718万职场人、3000家雇主品牌 ， 同比增长200% ， 招聘商业收入同比增长了259% 。
此外 ， 快手还新推出了蓝领招聘平台“快招工” ， 求职者可以在主播主页或直播间内直接申请工作 。
各种招聘新玩法出现 ， 很大程度上吸引了年轻人聚集 ， 开辟了新的市场 。 老牌平台如果不能及时了解用户需求 ， 更新产品 ， 最终也只能被消费者抛弃 。
不过 ， 中国在线招聘市场依然潜力十足 。 据天风证券发布的研报 ， 中国在线招聘市场的收入规模预计将从2020年的551亿人民币增至2025年的2234亿 ， 复合年增长率高达32.3% 。 这次私有化 ， 对前程无忧来说 ， 即是挑战 ， 也是机遇 ， 虽然情况不容乐观 ， 但是依据过往积累的市场份额和现有的资源 ， 如果能拿出新玩法 ， 那前程无忧的前程 ， 就还能把握在自己手上 。
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